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sobre la evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño es un proceso que las organizaciones utilizan para evaluar el rendimiento de sus empleados en función de los objetivos establecidos y las expectativas de la empresa.
El objetivo de la evaluación de desempeño es proporcionar información valiosa al empleado y al empleador, permitiendo identificar fortalezas y debilidades del desempeño laboral, identificar áreas de mejora, fomentar el desarrollo profesional y personal del empleado, y tomar decisiones informadas relacionadas con la compensación, promoción, capacitación y desarrollo del empleado.
Sí, ya que, un buen cuestionario de evaluación de desempeño ayuda a proporcionar información valiosa que permite mejorar el desempeño de los empleados, aumentar la motivación y el compromiso, y tomar decisiones informadas sobre la gestión de los recursos humanos.
Es una plantilla con ejemplos de preguntas divididas en:
- Resumen del año/ periodo de la evaluación
- Proyección a medio plazo
- Plan de desarrollo
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