Hazte ya con tu guía gratuita para el registro de horario digital obligatorio

¿Qué encontrarás en la guía del registro horario digital?

La guía recorre las cuatro claves que todo responsable de RR. HH. o propietario de una pyme necesita conocer antes de que el Real Decreto entre en vigor. No te limita a reproducir el texto legal: te lo traduce en obligaciones concretas y en criterios prácticos para elegir y configurar el sistema que ya tengas o uno nuevo.

Un análisis del borrador del Real Decreto de registro de jornada

La guía contextualiza el marco actual (RDL 8/2019) y explica exactamente qué cambia con el borrador del RD: 

• por qué el Ministerio de Trabajo va más allá de la obligación de registrar la jornada laboral

• qué objetivos persigue el nuevo texto (trazabilidad, accesibilidad, adaptación al teletrabajo)

• qué implicación tiene para empresas de cualquier tamaño y sector.

¿Cuáles son los requisitos técnicos mínimos que debe cumplir tu sistema?

 Encontrarás los estándares de seguridad, integridad y conservación de datos que el borrador exige a cualquier herramienta: 

• fichaje digital en tiempo real

• inalterabilidad sin doble autorización

• totalización automática de horas ordinarias

• horas extraordinarias y complementarias

• identificación del modo de prestación (presencial o teletrabajo)

• histórico de cuatro años accesible a plantilla, representantes y a la ITSS.

¿Cómo debe realizarse el fichaje diario según la nueva normativa?

La guía detalla cómo aplicar el fichaje correctamente en distintos escenarios: 

• Trabajo a turnos

• Distribución irregular de la jornada

• Teletrabajo

• Contratos a tiempo parcial. 

Además, también incluye los requisitos para registrar pausas no computables, los procedimientos para correcciones e incidencias y los métodos alternativos ante caídas del sistema.

¿Sabías que…?

No adaptarse a tiempo puede suponer sanciones de hasta 187.515 € según la LISOS.

¿Por qué necesitas adaptarte al registro horario digital ahora?

Esperar a que el RD sea oficial tiene un riesgo real: la implantación de un sistema digital homologado no se hace de un día para otro. Las empresas que empiecen antes dispondrán de tiempo para formar a los equipos, configurar el sistema y garantizar que el control horario cumple los nuevos estándares desde el primer día.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento del registro horario?

Descubrirás el régimen sancionador vigente y el que propone el borrador: desde las multas por ausencia o defecto de registro hasta las sanciones por impedir el acceso a los datos. La guía distingue entre infracciones leves, graves y muy graves, y explica en qué supuestos aplica cada tramo según la LISOS.

¿Cómo es el paso a paso para implantar el registro horario digital con Payfit? 

Gestionar correctamente la jornada no consiste únicamente en disponer de una herramienta de fichaje. También implica mantener registros fiables, gestionar incidencias y disponer de la información necesaria cuando la empresa la necesita.

Payfit integra la gestión del registro horario con los procesos de nómina y RR. HH., facilitando el seguimiento de la jornada y reduciendo tareas administrativas.

Además, como gestoría laboral digital, Payfit combina tecnología con el saber hacer de expertos en nóminas y acompañamiento humano para que las empresas no tengan que gestionar solas toda la complejidad laboral.

¿Quieres ver cómo automatizamos el módulo de control horario de tu empresa?  Solicita una demostración gratuita y descubre como Payfit lo hace por ti.