Guía sobre las sanciones y faltas de los trabajadores

El  artículo 60.2  del  Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que establece el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relación con la prescripción de infracciones y faltas , establece lo siguiente:

“En lo que concierne a los empleados, las faltas leves prescribirán en un plazo de diez días; las graves, en un plazo de veinte días; y las muy graves, en un plazo de sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. Además, en cualquier caso, prescribirán a los seis meses de haberse cometido.”

Por ello, esta disposición contempla dos plazos de prescripción:

1️⃣ Un  plazo corto de prescripción  tal y como viene determinado en el Estatuto de los Trabajadores. 

2️⃣ Un  plazo largo de prescripción , que establece que en cualquier caso, las faltas prescribirán a los seis meses de haberse cometido.

La guía de sanciones y faltas laborales de PayFit abarca conceptos básicos, tipos de faltas laborales, prescripción de estas faltas, comunicación efectiva sobre las mismas y las sanciones correspondientes.  Proporciona un marco detallado para la gestión de faltas laborales, desde la identificación hasta la aplicación de medidas disciplinarias, asegurando un proceso claro y justo.

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