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¿Qué hay que saber sobre la Seguridad Social y la empresa?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 29 de enero de 2024

Durante el período legislativo anterior, el Congreso de los Diputados dio su aprobación a la reforma del sistema de pensiones en España. Aunque ciertos ajustes vinculados a esta medida ya están en marcha, varios de ellos entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2024. Un ejemplo de estas modificaciones se refiere a las alteraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, que resultarán en un aumento de la base máxima de cotización.

¿Cuáles son los cambios en la base máxima de cotización para 2024? ¿Qué pasa con el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)? ¿En qué consiste la subida extra del complemento por brecha salarial? En el artículo de hoy, daremos una pincelada sobre las últimas novedades a raíz de la aprobación del sistema de pensiones. 

¿Qué son las bases de cotización de la Seguridad Social?

La base de cotización se corresponde con el salario mensual bruto de un empleado, abarcando tanto las pagas extraordinarias prorrateadas como las horas extra realizadas. Es imperativo que todos los trabajadores coticen en la Seguridad Social para acceder a los beneficios proporcionados por este sistema, que incluyen asistencia sanitaria y cobertura en situaciones como desempleo, jubilación, incapacidad temporal, así como circunstancias como la baja por maternidad. Así mismo, el importe de las prestaciones varía según las contribuciones a la Seguridad Social, determinando si la prestación será más o menos cuantiosa.

Es importante mencionar que, las bases de cotización difieren según el régimen al que esté afiliado el trabajador, ya sea el régimen general, el régimen de autónomos, el régimen de trabajadores del mar, el sistema especial de trabajadores agrarios o el de empleados de hogar.

¿Cuáles son los cambios en la base máxima de cotización para 2024?

Como bien sabes, la disposición contenida en la Orden PCM/74/2023 fijó que a partir del 1 de enero de 2023, la base máxima de cotización será de 4.495,50 euros mensuales, sin importar los rendimientos netos obtenidos.

Pues bien, a partir del año 2024, se implementarán ajustes en las cotizaciones a la Seguridad Social, específicamente mediante el aumento de la base máxima de cotización. Esta base, que establece el límite para el cálculo de las contribuciones al sistema, establece una subida gradual de las bases máximas de cotización entre 2024 y 2050 de acuerdo al IPC más 1,2 puntos porcentuales.

A día de hoy, aún no disponemos de toda la información necesaria para poder establecer la subida de las cotizaciones de la Seguridad Social. Además, es importante establecer que la base de cotización para 2023 son: la base de cotización mínima se estableció en 1.260 euros mensuales y la base de cotización máxima se estableció en 4.495,50 euros mensuales. 

A continuación, te dejamos con una tabla de cotizaciones para 2023 con los 11 grupos establecidos por la Seguridad Social. Pronto os proporcionaremos la tabla de cotizaciones de la Seguridad Social para 2024.

Bases de cotización 2023

¿Qué es el MEI?

El MEI, o Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una forma novedosa de cotización introducida por el Gobierno con el objetivo de incrementar los recursos destinados por la Seguridad Social al sistema de pensiones.

Durante 2023 y conforme a lo publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) se aplicó un porcentaje del 0,6% del MEI en las nóminas, y se anticipa que este índice experimentará incrementos hasta el año 2050. Fue una de las nuevas cotizaciones a la Seguridad Social. Es decir, esta modificación introduce un "instrumento que sigue una lógica completamente diferente y, en lugar de comprometer las pensiones de los jóvenes, asegura la continuidad del sistema que conocemos, recuperando así el Fondo de Reserva".

¿Qué pasa con el mecanismo de equidad intergeneracional? 

Este mecanismo estará vigente desde el 01 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050. En 2023, se estableció en 0,6%, donde el 0,5% corresponderá a la empresa y el 0,1% restante será responsabilidad del trabajador. No obstante, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) establecido para el próximo año, vigente a partir del 1 de enero de 2024, se sitúa en el 0,7% en la remuneración de todos los trabajadores, sin importar su edad o salario. Esta proporción se divide en un 0,58% a cargo de la empresa y un 0,12% a cargo del empleado. Por ello, a continuación te detallamos la tabla de la evolución del MEI desde 2023 hasta 2050. 

Tabla de evolución del MEI desde 2023 a 2050

¿Hay alguna novedad en relación a la nueva forma de cotizar a la Seguridad Social?

Pues sí, encontramos dos nuevas novedades. Entre ellas encontramos la “nueva” forma en la que cotizarán los autónomos. Así como la obligatoriedad de que los becarios cotizen para la Seguridad Social.

Autónomos y su cotización en 2024

Desde 2023, los trabajadores autónomos cotizarán a la Seguridad Social en función de sus rendimientos netos. Esto significa que la cuota que paguen cada mes dependerá de sus ingresos reales, y no de una base de cotización fija.

Para el año 2024, se prevé una cuota más favorable para los autónomos con ingresos más bajos, mientras que aquellos con ingresos elevados experimentarán un aumento en sus pagos. En comparación con el año 2023, quienes obtengan un rendimiento neto inferior a 670 euros pagarán en 2024, 225 euros mensuales. Mientras que, aquellos con un rendimiento neto superior a 6000 euros abonarán 530 euros al mes.

Becarios y su obligación de cotizar

Los becarios en prácticas también tendrán la obligación de cotizar a la Seguridad Social a partir del 1 de enero de 2024. La cotización se realizará aplicando las mismas reglas establecidas para los contratos de formación y aprendizaje.

Es una novedad porque ahora, la cotización de los becarios en prácticas incluirá las contingencias comunes tales como enfermedad, accidente, maternidad, paternidad, entre otras. Y además también se incluirán las contingencias profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional. Y no hay que olvidar, la formación profesional que servirá para financiar las acciones formativas que realicen los becarios.

La cotización de los becarios en prácticas es del 6,35% de su salario bruto. Sin embargo, se aplica una reducción del 95%, por lo que la cotización efectiva es del 0,2%. La cotización de los becarios en prácticas está a cargo de la entidad que asuma la condición de empresa.

¿Qué beneficios hay en la cotización a la Seguridad Social para las nuevas empresas?

En 2024, los beneficios en la cotización a la Seguridad Social para las nuevas empresas se mantienen en los mismos términos que en 2023. Por ello, haremos un resumen en los siguientes párrafos.

  • Cotización reducida durante los primeros 12 meses de actividad: las personas que se den de alta por primera vez en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA) podrán solicitar una cotización reducida de 80 euros mensuales durante los primeros 12 meses de actividad. Para ello, deben comunicar su solicitud en el momento de su alta en la Seguridad Social.

  • Cotización por rendimientos reales: a partir de 2023, los autónomos podrán optar por cotizar por sus rendimientos reales, en lugar de por una base fija. Esto les permitirá reducir su cotización si sus ingresos son bajos.

  • Bonificaciones por contratación de trabajadores con discapacidad: las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad pueden acceder a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social.

  • Bonificaciones por contratación de jóvenes: las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años pueden acceder a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social.

No obstante, es importante mencionar que para acceder a estos beneficios, las empresas deben cumplir una serie de requisitos, que varían en función del tipo de beneficio. En general, las empresas deben estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social y cumplir con los requisitos establecidos en la normativa aplicable. En definitiva, los beneficios en la cotización a la Seguridad Social pueden ser una ayuda importante para las nuevas empresas, ya que les permiten reducir sus costes y mejorar su liquidez.

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