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Estar al tanto de las principales tendencias de RRHH mejorará el desarrollo de tu negocio. En esta categoría analizamos cuestiones como el microlearning, employer branding, trabajar en una startup o la humanización de los RRHH, entre otros.
La renuncia silenciosa consiste en que un empleado reduce su implicación y solo cumple lo mínimo, sin abandonar oficialmente su puesto de trabajo.
El job shadowing es una técnica donde una persona acompaña a un profesional experimentado para observar y aprender de sus actividades y procesos diarios.
Una PEO es una Professional Employer Organization, una entidad que asume de manera conjunta la gestión de recursos humanos de una empresa.
La cultura empresarial es el conjunto de valores, normas, creencias y prácticas que guían el comportamiento y la forma de trabajar dentro de una empresa.
La inteligencia artificial en los RRHH es
La responsabilidad social empresarial implica prácticas éticas y sostenibles que benefician a la sociedad y al medio ambiente.
La gestión del tiempo eleva la eficiencia con técnicas que fomentan equipos más productivos y un mejor equilibrio laboral.
El HR Analytics
La matriz RACI es una herramienta de gestión de proyectos que ayuda a clarificar las responsabilidades dentro de un equipo.
El employer branding es la imagen y reputación que tiene una empresa como empleador, su objetivo final es la atracción y retención de nuevos talentos
El employer branding se caracteriza por utilizar técnicas y elementos que típicamente relacionamos al marketing al mundo de los recursos humanos, con tal de atraer y mantener el talento en la empresa. Esta técnica es una de las claves de RRHH este 2021.
En efecto, la retención y constante formación del talento es un punto a mejorar para la mayoría de empresas y para resaltar, hay que dedicarse plenamente a ello.
¿Has escuchado qué son las nuevas habilidades ? En el artículo de hoy aprenderemos sobre ellas. ¡Aprender nuevas habilidades es beneficioso tanto a nivel personal como profesional !
En su forma más simple, people analytics es la aplicación estratégica de recopilar y examinar datos relacionados con el talento, con el propósito de tomar decisiones fundamentadas en el ámbito de recursos humanos.
La mejora de las cualificaciones es una inversión a largo plazo para aumentar los conocimientos, las habilidades y las competencias que ayudan a los empleados a avanzar en sus carreras.
El upskilling implica mejorar las habilidades ya poseídas, mientras que el reskilling implica adquirir habilidades completamente nuevas. ¡Desde PayFit te lo explicamos !
Ir más allá de los programas de incentivos para empleados implica comprender que la motivación laboral es un concepto que abarca aspectos más amplios. ¡Explora las técnicas más destacadas para potenciar el rendimiento de tu equipo !
Las competencias profesionales son un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que permiten a una persona desempeñar eficazmente su rol.
Las habilidades blandas son competencias que posee una persona para reaccionar a su medio y que no dependen de conocimientos específicos.
ERP : ¿Sabías que el 70% de las pymes atacadas cierran en 6 meses ? Descubre cómo este sistema no solo gestiona recursos, sino que blinda tu futuro empresarial.
Guía para digitalizar los RRHH de tu negocio