¿Cuáles son las bases de cotización de la Seguridad Social?

La gestión de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social son aspectos fundamentales para la cotización de la empresa en la seguridad social. Con la llegada del año 2024, se introducen cambios significativos en la base de cotización a la Seguridad Social, que afectan tanto a empleadores como a trabajadores en España. Este aumento se produce en el marco de la reforma de pensiones aprobada en marzo de 2023, que incorpora gradualmente las medidas pactadas con la Comisión Europea para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones; además, adaptarse a las nuevas cotizaciones es un imprescindible para comprender las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social. 

En este artículo, desglosaremos los aspectos más importantes de estas modificaciones, centrándonos en las bases de cotización para 2024, las cotizaciones máximas y mínimas, y cómo estos cambios pueden impactar en la gestión empresarial.

¿Qué son las bases de cotización de la Seguridad Social?

Como hemos dicho en artículos anteriores, la base de cotización corresponde al sueldo bruto mensual de un empleado, abarcando las pagas extraordinarias prorrateadas y las horas extras realizadas. Es esencial que todos los trabajadores realicen sus cotizaciones a la Seguridad Social para tener acceso a los beneficios ofrecidos por este sistema, que engloban la asistencia sanitaria y la cobertura en situaciones como desempleo, jubilación, incapacidad temporal y situaciones como la baja por maternidad o la baja por paternidad. Además, el importe de las prestaciones varía según las contribuciones a la Seguridad Social, determinando así la cuantía de la prestación.

Cabe destacar que las bases de la Seguridad Social varían según el régimen al que esté afiliado el trabajador, ya sea el régimen general, el régimen de autónomos, el régimen de trabajadores del mar, el sistema especial de trabajadores agrarios o el de empleados de hogar.

¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social?

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha anunciado recientemente, mediante la publicación de la Orden PJC/281/2024 de fecha 27 de marzo, una modificación en la Orden PJC/51/2024 del 29 de enero. 

Esta modificación introduce cambios en el desarrollo de las normativas que regulan las cotizaciones a la Seguridad Social, así como en lo referente al desempleo, la protección por cese de actividad, el Fondo de Garantía Salarial y la formación profesional para el año 2024.

A continuación, te presentamos las bases de cotización establecidas para el año 2024:

Así mismo, también es importante mencionar que la cantidad adicional que se debe cotizar al concluir contratos de duración determinada de menos de 30 días ha sido incrementada a 31,22 euros, siendo esta responsabilidad del empresario.

¿Cuál es la cotización máxima y mínima a la Seguridad Social en 2024?

Para el año 2024, se han establecido nuevas cifras tanto para la cotización máxima como para la mínima en la Seguridad Social, reflejando un ajuste en consonancia con la evolución económica y social del país. Estos ajustes son esenciales para asegurar la adecuada protección de los trabajadores en distintos tramos de ingresos, garantizando un sistema de Seguridad Social sostenible y justo.

• Cotización máxima seguridad social: En 2024, la base máxima de cotización se ha fijado en 4.720,50 euros mensuales para todos los grupos de cotización. Esto significa que, independientemente de que los ingresos del trabajador superen esta cantidad, la base de la Seguridad Social no excederá este límite.

• Cotización mínima seguridad social: La base mínima de cotización varía según el grupo de cotización del trabajador, con un rango que inicia en 1.323,00 euros mensuales para ciertos grupos. Este ajuste asegura que todos los trabajadores contribuyan al sistema, pero con una carga proporcional a sus ingresos.

¿Qué impacto tiene en los grupos de cotización?

Los grupos de cotización son una clasificación de los trabajadores basada en su categoría profesional y tipo de trabajo. Cada grupo tiene asignadas bases de cotización mínimas y máximas específicas, lo que influye directamente en el cálculo de las contribuciones a la Seguridad Social. Conocer el grupo de cotización correspondiente es fundamental para asegurar el correcto cumplimiento de las obligaciones empresariales y la protección adecuada de los empleados. 

En definitiva, la Seguridad Social y sus cotizaciones son el pilar sobre el que se sostiene el sistema de protección social en España. Tanto empleadores como empleados tienen la responsabilidad de contribuir, garantizando así el acceso a prestaciones y servicios esenciales. La actualización de las bases de cotización a la Seguridad Social en 2024 es un cambio significativo que requiere atención y adaptación por parte de las empresas.

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