¿Qué significa RRHH y cuál es su papel en las empresas?

El capital humano es, sin lugar a duda, uno de los más importantes en la empresa. Por tal razón, cada vez más negocios apuestan por darle un valor añadido que se traduzca en políticas de bienestar y derechos laborales. Generalmente, todo esto se incluye dentro de la gestión de equipos y la gestión de recursos humanos. 

Pero ¿sabes qué significa RRHH y para qué sirve? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH qué significa RRHH. 

¿Qué significa las siglas RRHH?

La definición de RRHH hace referencia a los Recursos Humanos. Comprender qué significa RRHH es primordial para una buena gestión de la empresa. RRHH es el conjunto de profesionales que trabajan por y para otras personas, creando un ambiente que favorezca el trabajo y garantice el respeto a los derechos, como las vacaciones laborales.

Lo más común es que, en las medianas y grandes empresas, esta función esté cubierta por un departamento específico. Esta sección es una de las que recibe mayor inversión en aquellos negocios que apuestan por el crecimiento interno. Las pequeñas empresas suelen optar por externalizar esta disciplina mediante la contratación de una asesoría.

En todo caso, el concepto es bastante amplio, lo que complica entender qué significa RRHH en recursos humanos. No obstante, estas tres características clave te ayudarán a conocerlo:

• Universalidad: hay que trabajar sobre toda la plantilla para garantizar el desarrollo de la carrera profesional.

• Evolución: es fundamental buscar constantemente nuevos avances y metodologías mediante el I+D+i.

• Implicación: su trabajo debe ser resultado de la participación de todos los profesionales de la compañía.

El origen de los recursos humanos, ligado a la economía

Ahora que ya has visto qué significan las siglas RRHH y cómo funcionan los RRHH, conviene echar un vistazo al pasado. Tradicionalmente, se considera que este ámbito es independiente del sentido económico o empresarial. La actualidad es una prueba de ello, pues se observa una distinción entre la consideración del capital humano y el monetario. Sin embargo, en su origen, fue un término significativamente estratégico.

En el siglo XX, Frederick Taylor fue uno de los primeros en entender qué significa RRHH gracias a sus contribuciones al pensamiento científico corporativo. Para ello, identificó cuatro ejes sobre los que la gestión del capital debía pivotar. Estos pasaron a ser tan respetados que, hoy en día, constituyen las bases de los departamentos de recursos humanos. Incluso, son compatibles con el teletrabajo.

• Planear: organizar el trabajo, su metodología y la producción que se espera obtener.

• Controlar: efectuar un seguimiento de su trabajo para optimizar su vinculación al negocio.

• Preparar: seleccionar a los empleados según sus aptitudes y su potencial rendimiento.

• Ejecutar: establecer las tareas que cada empleado puede realizar y vigilar su evolución.

¿Para qué sirven los RRHH en una empresa?

La experiencia, obviamente, no ha hecho más que confirmar su necesidad. Ahora conoces los RRHH y qué significa este concepto, pero ¿sabes cuál es su utilidad en el contexto actual?

En primer lugar, este punto de comunicación resulta esencial, ya que es un canal decisivo entre la empresa y la plantilla. Lo que se pretende es evitar el clima laboral desfavorable que pueda ocasionar una pérdida de implicación o, en el peor de los casos, incrementar la tasa de rotación del personal.

Por otro lado, no hay que olvidar que se ponen sobre la mesa valores primordiales como la resiliencia, la superación o la motivación. Hoy en día, es común que los profesionales de este sector colaboren con expertos en coaching, mentoring o psicología. Esto es factible, sobre todo, gracias al plan de recursos humanos.

Después de establecer qué significa RRHH en una empresa, es primordial pasar a la práctica. En este sentido, hay ciertas funciones que te permiten conocer su impacto en el ámbito corporativo.

1. Organizar el cumplimiento de objetivos

Para comprender este punto, debes entender la plantilla como un grupo de personas que tiene propósitos individuales y colectivos. El departamento de RRHH necesita, por lo tanto, garantizar que cada empleado puede conseguirlos mediante ciertas herramientas, como la promoción interna, la gestión del personal o la formación.

2. Garantizar la movilidad interna

Las plantillas estáticas son uno de los principales enemigos de un negocio. Las empresas del siglo XXI necesitan controlar la movilidad de los empleados. ¿Qué pretende decir esto? Simplemente, que cada trabajador pueda escalar dentro de su propio departamento mediante técnicas de reskilling y upskilling.

3. Gestionar el crecimiento de la plantilla

Cuando un negocio atraviesa una etapa de crecimiento, necesita gestionar adecuadamente la entrada de nuevos profesionales. Para lograrlo, implantar una estrategia para atraer y retener talento es crucial, lo que queda estrechamente vinculado con el principio de la preparación que te comentábamos antes. Es aquí cuando más se hace patente el verdadero significado de RRHH.

Así pues, ya has visto qué significa RRHH y cuál es su potencial en el negocio. Inevitablemente, el futuro pasa por la gestión del personal y la valoración del capital humano. Recuerda que con PayFit puedes darle una nueva dimensión a la vida laboral de tu empresa. ¡Solicítanos una demostración gratuita!

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