¿Qué es una indemnización por accidente laboral?
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La indemnización por accidente laboral, es un aspecto fundamental que todo empresario o gestor de RRHH debe comprender para poder dar soporte a sus empleados en casos de indemnizaciones por accidentes laborales. Tenemos que tener claro, que cuando uno de nuestros trabajadores sufre un accidente laboral, tienen derecho a recibir una compensación económica por el perjuicio sufrido, en caso de que exista incumplimiento por parte del empleador.
En este artículo detallamos todas las claves para poder profundizar en todo lo relacionado con la indemnización por accidente laboral, desde cuales son los casos, quien paga la indemnización por accidente laboral hasta cómo calcular su cuantía.
¿Cuáles son los casos de indemnización por accidente de trabajo?
Como hemos dicho anteriormente, cuando un trabajador sufre un accidente laboral, tiene derecho a percibir una indemnización como contraprestación por los daños sufridos, en el caso de que la empresa incumpla la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Aquí os mostramos una lista con los casos de indemnización por accidente laboral y de baja laboral a causa de un accidente laboral:
Incapacidad Permanente Parcial
Limitaciones que superan el 33%.
Derecho a una indemnización de 24 mensualidades.
Incapacidad Permanente Total
Incapacidad para realizar la profesión habitual.
Posibilidad de realizar otras profesiones.
Pensión del 55% de la base.
Incapacidad Permanente Absoluta
Incapacidad para realizar la mayoría de las profesiones.
Pensión del 100% de la base.
Incapacidad Permanente Gran Invalidez
Incapacidad para realizar la mayoría de las profesiones.
Necesidad de ayuda para las actividades diarias.
Pensión del 100% de la base con aumento según necesidades.
¿Quien paga indemnización por accidente laboral?
La indemnización por accidente laboral normalmente es asumida por la empresa, o bien directamente o bien mediante el seguro de responsabilidad civil.
¿Cuál es la tabla de indemnizaciones por accidente laboral 2023?
| Tipo de Accidente Laboral | Número de Accidentes | Víctimas en Porcentajes |
|---|---|---|
| Accidente de tráfico | 1200 | 35% |
| Ca ídas desde alturas | 800 | 20% |
| Golpes por objetos | 500 | 15% |
| Lesiones por esfuerzos | 400 | 10% |
| Exposición a sustancias tóxicas | 300 | 8% |
| Otros | 600 | 12& |
Como podemos observar en la siguiente tabla, la mayoría de indemnizaciones por accidentes laborales se dan por accidentes de tráfico con un 35% de las víctimas y por caídas desde alturas con un 20%. Por lo tanto, las actividades laborales que requieran de la exposición a la carretera o a alturas como pueden ser, sectores estilo construcción, son las actividades laborales que más riesgo conllevan. Por lo tanto la prevención de riesgos laborales en este tipo de actividades resulta primordial.
Tenemos que tener en cuenta, que el baremo que la jurisprudencia ha recogido para cuantificar las indemnizaciones es el de la Ley 35/2015 relativa a accidentes de tráfico, pero no tiene nada que ver con el tipo de accidente.
¿Cómo calcular la indemnización por accidente laboral?
Aquí diferentes puntos a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por accidente laboral:
La indemnización se calcula considerando varios elementos.
La base reguladora, que depende de la cotización, se toma como referencia.
El grado de incapacidad resultante del accidente es fundamental en el cálculo.
Existen diferentes grados de incapacidad: temporal, permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez. La total, absoluta y gran invalidez forman parte de la permanente.
Cada grado de incapacidad tiene asignado un porcentaje de indemnización sobre la base reguladora.
Se pueden aplicar factores correctores como la edad y las cargas familiares.
Es necesario buscar asesoramiento legal para obtener un cálculo preciso de la indemnización.
La documentación adecuada, como informes médicos y partes de accidente, respalda la solicitud de indemnización.
El objetivo es recibir una compensación justa por los daños sufridos debido al accidente laboral.
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