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¿El trato discriminatorio en el trabajo, qué es?
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La discriminación, incluyendo la desigualdad de género, en el trabajo representa una grave problemática que afecta a numerosas empresas. En ese mismo sentido, la discriminación laboral se recoge en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores recoge la no discrimación en el ámbito laboral. Por ende, nuestros trabajadores tienen derecho a no ser discriminados en el lugar de trabajo.
¿Qué es una discriminación? ¿Qué tipos de discriminaciones existen? Es esencial que las empresas adopten políticas claras y efectivas para combatir la discriminación y promover la diversidad e inclusión en la empresa.
¿Qué es un trato discriminatorio en el trabajo?
Desgraciadamente, todos estamos familiarizados con lo qué es una discriminación. Pero…¿y en el trabajo? También existe y se llama discriminación laboral, aunque también encontramos el agravio comparativo.
No obstante, la discriminación laboral se define como el trato diferencial y desfavorable que recibe un empleado en comparación con sus colegas, basado en factores no relacionados con su rendimiento profesional. Este tipo de discriminación puede afectar negativamente la categoría profesional del empleado, su salario, y sus derechos laborales, además de causar daño moral. A diferencia del acoso laboral, la discriminación laboral se origina en diferencias físicas o culturales, como la edad, género, religión, entre otros. Las consecuencias pueden incluir tratos vejatorios, salarios reducidos, menor acceso a vacaciones o permisos, horarios desfavorables, jornadas laborales extendidas y limitadas oportunidades de ascenso dentro de la empresa.
¿Qué tipos de discriminación laboral existen?
Como hemos podido observar, la discriminación puede adoptar diversas formas, afectando negativamente tanto a individuos como a grupos dentro de una organización.
A continuación, te detallamos algunos de los tipos más comunes de discriminación laboral:
Discriminación por edad
Discriminación por razón de sexo
Discriminación racial o étnica
Discriminación por orientación sexual
Discriminación por discapacidad
Discriminación por religión
Discriminación por embarazo
Discriminación por estado civil
💡 ¿Sabías qué?
Un ejemplo de discriminación indirecta es la de una trabajadora que ganaba menos por hora que un compañero a tiempo completo, a pesar de realizar el mismo trabajo. Este término fue definido legalmente por primera vez durante el caso Jenkins (TJUE 31-3-81, 96/80); en ese sentido, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó que esta disparidad salarial era una forma de discriminación indirecta, ya que las políticas de remuneración afectaban desproporcionadamente a los trabajadores a tiempo parcial, quienes eran en su mayoría mujeres
¿Cuáles son las causas de discriminación en el trabajo?
Las causas de la discriminación en el trabajo son variadas y a menudo profundamente enraizadas en las dinámicas sociales, culturales y estructurales de las organizaciones.
Aunque la discriminación puede presentarse de muchas formas, generalmente es el resultado de prejuicios no reconocidos, falta de sensibilización sobre la diversidad, y normativas organizacionales que no promueven la inclusión. Este fenómeno no solo afecta negativamente a los individuos, sino que también puede deteriorar el ambiente laboral y la productividad de la empresa.
Causa | Descripción |
---|---|
Prejuicios y estereotipos | Discriminación basada en ideas preconcebidas sobre grupos específicos, afectando decisiones de contratación, promoción y trato en el trabajo. |
Desconocimiento o falta de sensibilización | Discriminación resultante de la falta de conciencia sobre sesgos personales o organizacionales, perpetuando comportamientos discriminatorios. |
Normas y prácticas organizacionales | Políticas o prácticas que pueden favorecer a ciertos grupos sobre otros, causando discriminación sistémica en aspectos como selección, promoción y remuneración. |
Presión de grupo y conformidad | Conformidad con las normas del grupo o cultura organizacional que puede impulsar a los individuos a participar en prácticas discriminatorias. |
Resistencia al cambio | Resistencia a modificar normas establecidas, obstaculizando la integración de políticas inclusivas y manteniendo estructuras discriminatorias. |
Impacto de la globalización | Aumento de la diversidad y choques culturales en el lugar de trabajo que, si no se gestionan adecuadamente, pueden resultar en discriminación. |
🚨 Recuerda qué...
Implementar un plan de igualdad en las empresas no solo es una medida de cumplimiento legal, sino también una estrategia vital para fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Estos planes son diseñados para identificar, corregir y prevenir desigualdades de género y otras formas de discriminación, mejorando así la productividad y la imagen corporativa.
¿Cómo prevenir el trato discriminatorio en el trabajo?
Prevenir el trato discriminatorio en el trabajo requiere un enfoque proactivo y multifacético por parte de las organizaciones.
Por ello, te damos algunas ideas para prevenir el trato discriminatorio en el trabajo:
Políticas claras: Establecer y mantener políticas anti-discriminación claras y comprensibles, asegurándose de que todos los empleados sean conscientes de estas políticas y comprendan las consecuencias de no cumplirlas.
Formación continua: Implementar programas de formación regular sobre diversidad e inclusión para educar a los empleados sobre la importancia de un ambiente de trabajo respetuoso y cómo pueden contribuir a mantenerlo.
Canales de comunicación abiertos: Fomentar un ambiente en el que los empleados se sientan seguros para expresar preocupaciones y denunciar a través de un canal de denuncias establecido por la empresa, comportamientos discriminatorios sin temor a represalias.
Liderazgo inclusivo: Promover líderes que actúen como modelos a seguir en comportamiento inclusivo y que estén comprometidos en la lucha contra la discriminación.
Revisión de procesos de RRHH: Auditar y revisar regularmente los procedimientos de recursos humanos, como contratación, promociones y evaluaciones, para asegurar que sean justos y no estén sesgados.
Celebración de la Diversidad: Organizar eventos y actividades que celebren la diversidad cultural, étnica, de género y de otro tipo dentro de la empresa, promoviendo la comprensión y la inclusión.
Seguimiento y evaluación: Realizar seguimientos periódicos para evaluar la efectividad de las políticas y prácticas anti-discriminatorias implementadas, ajustándolas según sea necesario para mejorar su impacto.
¿Y cómo es la discriminación laboral mediante ejemplos?
Como hemos dicho, la discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, afectando negativamente el ambiente laboral y las oportunidades de los empleados. A continuación, te presentamos ejemplos ficticios que ilustran situaciones comunes de discriminación en el trabajo:
Discriminación de género |
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Laura, una ingeniera talentosa, ha notado que, a pesar de sus logros, los hombres en su departamento siempre son considerados primero para promociones. Aunque Laura posee las calificaciones necesarias, los managers tienden a favorecer a sus colegas masculinos para roles de liderazgo. |
Discriminación por edad |
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Roberto, de 58 años, ha trabajado en su empresa durante casi 30 años. Recientemente, se han implementado nuevos softwares que requieren capacitación, pero a Roberto no se le ha ofrecido la oportunidad de aprender estas nuevas herramientas, con la suposición de que "es demasiado mayor para adaptarse a la tecnología". |
Discriminación racial |
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Ana, de origen latino, se ha dado cuenta de que su salario es consistentemente más bajo que el de sus compañeros de trabajo de origen español, a pesar de realizar las mismas tareas y tener un rendimiento igualmente alto. |
Discriminación por discapacidad |
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David, quien usa una silla de ruedas, ha solicitado repetidamente que se instalen rampas y puertas automáticas en su lugar de trabajo. Sin embargo, su empleador ha ignorado estas peticiones, limitando su acceso y movilidad en la oficina. |
Discriminación por orientación sexual |
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Marta, abiertamente lesbiana, a menudo es excluida de reuniones sociales y decisiones importantes del equipo. Algunos colegas también han hecho comentarios inapropiados sobre su orientación sexual, creando un ambiente de trabajo incómodo. |
Discriminación por embarazo |
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Julia, recientemente embarazada, ha sido desalentada por su supervisor de tomar su baja de maternidad. Además, ha notado que desde que anunció su embarazo, sus oportunidades de trabajar en proyectos importantes han disminuido. |
La discriminación en el lugar de trabajo no solo es una cuestión de cumplimiento legal, sino también un imperativo ético y empresarial. Implementar medidas efectivas para prevenir y abordar el trato discriminatorio no solo mejora el ambiente laboral, sino que también aumenta la productividad y la satisfacción de los empleados. En ese sentido, es importante impulsar la igualdad de género en tu empresa es fundamental para crear un ambiente laboral inclusivo y justo. Para lograrlo, es esencial establecer políticas claras que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género.
Es por ello que las empresas que priorizan la inclusión y la diversidad se benefician de una mayor innovación y una mejor reputación en el mercado. En PayFit, estamos comprometidos a apoyar a las organizaciones en este viaje, ofreciendo recursos y herramientas que facilitan la creación de un entorno laboral justo y respetuoso para todos.
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