¿El trato discriminatorio en el trabajo, qué es?

La discriminación, incluyendo la desigualdad de género, en el trabajo representa una grave problemática que afecta a numerosas empresas. En ese mismo sentido, la discriminación laboral se recoge en el artículo 17 del Estatuto de los  Trabajadores recoge la no discrimación en el ámbito laboral. Por ende, nuestros trabajadores tienen derecho a no ser discriminados en el lugar de trabajo. 

¿Qué es una discriminación? ¿Qué tipos de discriminaciones existen? Es esencial que las empresas adopten políticas claras y efectivas para combatir la discriminación y promover la diversidad e inclusión en la empresa. 

¿Qué es un trato discriminatorio en el trabajo?

Desgraciadamente, todos estamos familiarizados con lo qué es una discriminación. Pero…¿y en el trabajo? También existe y se llama discriminación laboral, aunque también encontramos el agravio comparativo. 

No obstante, la discriminación laboral se define como el trato diferencial y desfavorable que recibe un empleado en comparación con sus colegas, basado en factores no relacionados con su rendimiento profesional. Este tipo de discriminación puede afectar negativamente la categoría profesional del empleado, su salario, y sus derechos laborales, además de causar daño moral. A diferencia del acoso laboral, la discriminación laboral se origina en diferencias físicas o culturales, como la edad, género, religión, entre otros. Las consecuencias pueden incluir tratos vejatorios, salarios reducidos, menor acceso a vacaciones o permisos, horarios desfavorables, jornadas laborales extendidas y limitadas oportunidades de ascenso dentro de la empresa. 

¿Qué tipos de discriminación laboral existen?

Como hemos podido observar, la discriminación puede adoptar diversas formas, afectando negativamente tanto a individuos como a grupos dentro de una organización. 

A continuación, te detallamos algunos de los tipos más comunes de discriminación laboral:

1. Discriminación por edad

2. Discriminación por razón de sexo

3. Discriminación racial o étnica

4. Discriminación por orientación sexual

5. Discriminación por discapacidad

6. Discriminación por religión

7. Discriminación por embarazo

8. Discriminación por estado civil

¿Cuáles son las causas de discriminación en el trabajo?

Las causas de la discriminación en el trabajo son variadas y a menudo profundamente enraizadas en las dinámicas sociales, culturales y estructurales de las organizaciones. 

Aunque la discriminación puede presentarse de muchas formas, generalmente es el resultado de prejuicios no reconocidos, falta de sensibilización sobre la diversidad, y normativas organizacionales que no promueven la inclusión. Este fenómeno no solo afecta negativamente a los individuos, sino que también puede deteriorar el ambiente laboral y la productividad de la empresa. 

¿Cómo prevenir el trato discriminatorio en el trabajo?

Prevenir el trato discriminatorio en el trabajo requiere un enfoque proactivo y multifacético por parte de las organizaciones.

Por ello, te damos algunas ideas para prevenir el trato discriminatorio en el trabajo:

• Políticas claras: Establecer y mantener políticas anti-discriminación claras y comprensibles, asegurándose de que todos los empleados sean conscientes de estas políticas y comprendan las consecuencias de no cumplirlas.

• Formación continua: Implementar programas de formación regular sobre diversidad e inclusión para educar a los empleados sobre la importancia de un ambiente de trabajo respetuoso y cómo pueden contribuir a mantenerlo.

• Canales de comunicación abiertos: Fomentar un ambiente en el que los empleados se sientan seguros para expresar preocupaciones y denunciar a través de un canal de denuncias establecido por la empresa, comportamientos discriminatorios sin temor a represalias.

• Liderazgo inclusivo: Promover líderes que actúen como modelos a seguir en comportamiento inclusivo y que estén comprometidos en la lucha contra la discriminación.

• Revisión de procesos de RRHH: Auditar y revisar regularmente los procedimientos de recursos humanos, como contratación, promociones y evaluaciones, para asegurar que sean justos y no estén sesgados.

• Celebración de la Diversidad: Organizar eventos y actividades que celebren la diversidad cultural, étnica, de género y de otro tipo dentro de la empresa, promoviendo la comprensión y la inclusión.

• Seguimiento y evaluación: Realizar seguimientos periódicos para evaluar la efectividad de las políticas y prácticas anti-discriminatorias implementadas, ajustándolas según sea necesario para mejorar su impacto.

¿Y cómo es la discriminación laboral mediante ejemplos?

Como hemos dicho, la discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, afectando negativamente el ambiente laboral y las oportunidades de los empleados. A continuación, te presentamos ejemplos ficticios que ilustran situaciones comunes de discriminación en el trabajo:

La discriminación en el lugar de trabajo no solo es una cuestión de cumplimiento legal, sino también un imperativo ético y empresarial. Implementar medidas efectivas para prevenir y abordar el trato discriminatorio no solo mejora el ambiente laboral, sino que también aumenta la productividad y la satisfacción de los empleados. En ese sentido, es importante impulsar la igualdad de género en tu empresa es fundamental para crear un ambiente laboral inclusivo y justo. Para lograrlo, es esencial establecer políticas claras que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género. 

Es por ello que las empresas que priorizan la inclusión y la diversidad se benefician de una mayor innovación y una mejor reputación en el mercado. En PayFit, estamos comprometidos a apoyar a las organizaciones en este viaje, ofreciendo recursos y herramientas que facilitan la creación de un entorno laboral justo y respetuoso para todos.

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