¿El convenio colectivo de consultorías y estudios de mercado, qué es?
Guía sobre Consultorías y Tecnología
Los convenios colectivos son una figura jurídica muy importante en España, ya que son los acuerdos que se encargan de regular todo lo relacionado con las condiciones de trabajo de los empleados, sus derechos y obligaciones.
Cada empresa está adherida a un convenio colectivo en función de su actividad y su localización.
En este artículo te hablamos del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, convenio colectivo de empresas consultoras.
¿Qué es un convenio colectivo?
Aunque probablemente ya lo sabes, queremos recordarte que un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre las asociaciones empresariales o representación patronal y organizaciones sindicales o representación social/representación de los trabajadores en el que se establecen las condiciones de trabajo a las que deberán ajustarse las relaciones laborales en un ámbito determinado.
En ese sentido, cabe recordar que el ámbito territorial del XIX Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública abarca todo el territorio del Estado Español.
¿Qué es el XIX convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado?
El XIX convenio colectivo es el acuerdo que se aplica a empresas que se dedican principalmente a:
Consultoría (consultoras de planificación, organización de empresas)
Tecnologías de la Información
Contabilidad y Auditoría
Consultoría de selección y formación de recursos humanos
Técnicas de organización y dirección de empresas
Servicios de informática
Investigación de mercados y de la opinión pública
Nueva incorporación: Servicios especializados en Ciberseguridad
💡 ¿Sabías qué?
Las condiciones laborales que marca este nuevo convenio son condiciones iguales o mejores a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, además de los derechos básicos, incluye la compensación por teletrabajo de 17,68€ brutos al mes.
¿Cuáles son los aspectos clave del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública este 2025?
Ámbito y vigencia
Periodo: 1 de enero 2025 - 31 diciembre 2027
Ámbito territorial: Todo el Estado Español
Plazo de implementación: 2 meses para la reclasificación profesional y para el pago de los posibles atrasos que pueda haber (hasta 16 de junio 2025)
Nueva estructura profesional
La introducción del Área 5 de Ciberseguridad en el XIX Convenio Colectivo marca un punto de inflexión en la regulación del sector TIC, reconociendo la creciente importancia de la seguridad digital en el entorno empresarial actual. La nueva área de Ciberseguridad se caracteriza por períodos de prueba de 6 meses para los grupos A, B, C y D.
Este cambio estructural implica que la anterior Área 5 de Estudios de Mercado pasa a ser el Área 6, manteniendo todas sus condiciones específicas intactas.
Jornada laboral y vacaciones
El XIX Convenio Colectivo mantiene las condiciones base de jornada laboral en 1.800 horas anuales y conserva la jornada intensiva de verano de 36 horas semanales, así como los 23 días laborables de vacaciones anuales (o 22 días en caso de disfrutar dos o más meses de jornada intensiva).
Permisos retribuidos
Entre las principales actualizaciones destacan la inclusión de la pareja de hecho o familiar consanguíneo de la pareja de hecho como beneficiarios del permiso de 5 días laborables por accidente o enfermedad graves, así como la extensión de este derecho a cualquier persona que conviva con el trabajador/a que requiera cuidado efectivo.
Se especifica también con mayor claridad el permiso por fallecimiento de parientes hasta segundo grado, estableciendo 2 días laborables, que se amplían a 4 días laborables cuando exista desplazamiento.
👉 Recientemente, tras los eventos climáticos extremos conocidos como la Dana, se ha incluido un nuevo permiso en el Estatuto de los Trabajadores. Desde finales de octubre, el estatuto ahora contempla un permiso de hasta 4 días para aquellos empleados que no puedan acceder a su lugar de trabajo debido a recomendaciones, limitaciones o prohibiciones oficiales de desplazamiento, que se aplican en situaciones de riesgo grave como catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. Este permiso es especialmente flexible, ya que puede prolongarse más allá de los cuatro días iniciales hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, contemplando incluso la posibilidad de que la empresa aplique una suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor.
Tablas salariales
Este convenio colectivo establece un importante marco de actualización salarial para el periodo 2025-2027, con incrementos progresivos del 4% para 2025, 3% para 2026 y 3% para 2027.
Las nuevas tablas salariales incorporan una cláusula de revisión salarial para 2028 que se activará si el IPC acumulado desde el 01/01/2025 hasta el 31/12/2027 supera el incremento acumulado de las tablas, actualizándose con un tope del 2%.
Para el Área 5 de Ciberseguridad, esta revisión tiene un tratamiento especial, considerando el IPC desde el 01/01/2026 hasta el 31/12/2027. Además, se incluye una Garantía de Actualización SMI que asegura que ningún nivel profesional quede por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, manteniendo una diferencia salarial mínima de 80€ entre niveles. Los efectos económicos de las nuevas tablas son retroactivos desde el 1 de enero de 2025, disponiendo las empresas de un plazo hasta el 16 de junio de 2025 para regularizar y abonar los atrasos correspondientes.
Teletrabajo
También introduce importantes novedades en la compensación por teletrabajo, estableciendo un plus específico para las personas que presten servicios de forma regular en modalidad a distancia. Las cuantías se incrementan progresivamente durante la vigencia del convenio:
17,68€ brutos mensuales para 2025 (sin efectos retroactivos).
18,21€ para 2026.
18,76€ para 2027.
Este plus tiene naturaleza extrasalarial, lo que significa que no es compensable ni absorbible por otros conceptos salariales, garantizando así su percepción íntegra.
Dietas y kilometrajes
Se actualizan las dietas y kilometrajes con un esquema progresivo para el periodo 2025-2027. Para las dietas completas con pernocta en territorio español, se establecen dos niveles:
1. Para las Áreas 1 al 6 (excepto niveles B-2, D-1 y E-2) los importes son:
57,20€ en 2025
58,92€ en 2026
60,69€ en 2027
Mientras que para los niveles B-2, D-1 y E-2 se fijan en 40,09€, 41,29€ y 42,53€ respectivamente.
2. Las dietas sin pernocta se reducen al 50% de estos importes, y para desplazamientos superiores a 60 días, se aplica una reducción de un tercio.
3. En cuanto al kilometraje, se establece una diferenciación por áreas para las Áreas 1 al 5 los importes son:
0,26€/km en 2025
0,27€/km en 2026
0,28€/km en 2027
Mientras que el Área 6 mantiene una tarifa específica de 0,24€/km, 0,25€/km y 0,26€/km respectivamente.
Plan de Igualdad
Se incorpora medidas específicas para la protección LGTBI, en cumplimiento del Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/2023 , estableciendo tres pilares fundamentales:
1. Protección y No Discriminación
Tolerancia cero ante conductas LGTBIfóbicas.
Igualdad en procesos de selección y promoción.
Garantía de acceso igualitario a beneficios y permisos.
2. Medidas prácticas
Formación obligatoria para toda la plantilla.
Protocolo específico contra el acoso.
Uso de lenguaje inclusivo y respetuoso.
Sistema sancionador para conductas discriminatorias.
3. Entorno laboral seguro
Protección de la diversidad familiar y de género.
Procedimientos confidenciales de denuncia.
Medidas preventivas y correctivas.
Las empresas deben implementar estas medidas para garantizar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad LGTBI , pudiendo adaptarlas y desarrollarlas según sus necesidades específicas.
En definitiva, los convenios colectivos son largos y complejos de analizar, no obstante son una hoja de ruta para los responsables de recursos humanos y los encargados de gestionar las nóminas en una empresa.
Por ello, con un software como PayFit, puedes generar las nóminas y gestionar todo lo relativo a tu personal en línea y en base a una configuración basada en tu convenio colectivo. Por ejemplo, los complementos salariales en nómina se configuran en base al convenio, así como los salarios base o los días de vacaciones a solicitar. ¡Con PayFit ahorrarás tiempo y te olvidarás de la preocupación por el error humano!
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