¿El convenio colectivo de consultorías y estudios de mercado, qué es?
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Los convenios colectivos son una figura jurídica muy importante en España, ya que son los acuerdos que se encargan de regular todo lo relacionado con las condiciones de trabajo de los empleados, sus derechos y obligaciones. Cada empresa está adherida a un convenio colectivo en función de su actividad y su localización.
En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. Este convenio, publicado en el BOE, regula las tareas y responsabilidades de las trabajadoras y trabajadores en diferentes áreas profesionales durante todos los meses del año.
¿Qué es un convenio colectivo?
Aunque probablemente ya lo sabes, queremos recordarte lo qué es un convenio colectivo. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito entre uno o varios empresarios y una o varias organizaciones de trabajadores en el que se establecen las condiciones de trabajo a las que deberán ajustarse las relaciones laborales en un ámbito determinado.
En ese sentido, cabe recordar que el ámbito territorial del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública es todo el territorio del Estado Español. El artículo 2 del convenio publicado en el BOE especifica claramente este ámbito de aplicación.
¿Qué es el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública?
El convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública es el convenio colectivo que se aplica a empresas que se dedican principalmente a:
Consultoría (consultoras de planificación, organización de empresas)
Contabilidad
Consultoría de selección y formación de recursos humanos
Técnicas de organización y dirección de empresas
Auditoría
Servicios de informática
Investigación de mercados y de la opinión pública
Y similares. Es importante destacar que este convenio define las tareas específicas que deben realizar las trabajadoras en cada área de la empresa, así como los periodos de prueba que pueden durar varios meses según la categoría profesional. Toda esta información está disponible en el BOE para consulta de empresas y profesionales.
💡 ¿Sabías qué?
Las condiciones laborales que marque el convenio colectivo siempre deben ser condiciones iguales o mejores a las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo: Según el Estatuto de los Trabajadores se deben disfrutar como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año. Ningún convenio colectivo puede establecer menos.
¿Cuáles son los aspectos clave del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública?
Te resumimos las principales condiciones laborales fijadas en el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública:
Jornada laboral
La jornada laboral ordinaria máxima de trabajo efectivo será de 1.800 horas anuales máximo. Cada empresa podrá pactar la distribución semanal, pero no se podrán realizar más de 9 horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. En el mes de agosto se llevará a cabo jornada intensiva con un máximo 36 horas semanales. El convenio también especifica cómo se deben distribuir las tareas durante los diferentes meses del año, prestando especial atención a la organización del trabajo para las trabajadoras y trabajadores en cada área funcional, según lo establecido en el BOE.
Vacaciones
Las vacaciones fijadas en convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública son de 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas. Esto es un mínimo que se puede ampliar si así lo pacta la empresa. El BOE detalla cómo deben distribuirse estos días a lo largo de los meses del año, considerando las necesidades de cada área y garantizando el descanso adecuado de las trabajadoras tras completar sus tareas anuales.
Si el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo podrán disfrutar las vacaciones en otra fecha al finalizar el periodo de suspensión y incluso si ha terminado el año natural a que correspondan.
💡¿Sabías qué?
¿Tus empleados aún no saben a qué convenio colectivo está adherida tu empresa? ¡No te preocupes! En nuestro artículo "Como saber el convenio colectivo de mi empresa" todos los empleados encontrarán el convenio colectivo al que pertenecen en su contrato de trabajo.
¿Y qué nos dice el convenio colectivo sobre los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos que permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública son detallados en el artículo correspondiente del convenio, que establece los siguientes días de permiso según cada situación:
Matrimonio: 15 días
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días (o 4 en caso de desplazamiento)
Fallecimiento de cónyuge, padres o hijos: 4 días
Mudanza: 1 día
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo indispensable
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente Convenio.
Para la realización de todo lo que tiene que ver con la llegada de un nuevo hijo ( por ejemplo exámenes prenatales): Por el tiempo indispensable
¿Cuál son las tablas salariales para este convenio?
En las tablas salariales del convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública se establece el salario base, el plus de convenio y el salario total por categoría y grupo profesional. Estas condiciones salariales varían según el área profesional y las tareas desempeñadas por cada trabajador o trabajadora.
Consulta las tablas salariales de convenio colectivo de consultoría a partir de la página 27 en el Boletín Oficial del Estado. Estas tablas detallan la remuneración correspondiente a las diferentes tareas realizadas por las trabajadoras en cada área profesional, con actualizaciones que se aplican en determinados meses del año según lo establecido en el convenio.
¿Cómo es la distribución del salario anual y pagas extraordinarias?
Según el convenio colectivo de consultoría y estudios de mercado, los salarios se cobrarán en 12 mensualidades naturales, correspondientes a los doce meses del año.
El convenio recoge 2 pagas extras, una corresponde al mes de julio y otra al mes de diciembre, pero se puede realizar un prorrateo de las pagas extra en las 12 mensualidades.
¿Y qué nos dice las excedencias en este convenio?
Los trabajadores de las empresas adheridas al convenio colectivo empresas consultoras podrán solicitar las siguientes excedencias:
Excedencia voluntaria: Si el trabajador tiene al menos un año de antigüedad y por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años
Excedencia por cuidado de hijos o familiar: Como máximo 3 años o 2 años, respectivamente.
El BOE especifica que durante estos meses de excedencia, las tareas de las trabajadoras ausentes pueden ser redistribuidas entre el personal del mismo área o mediante contrataciones temporales, según lo establecido en los estudios organizativos de cada empresa. Los convenios colectivos son largos y complejos de analizar, no obstante son una hoja de ruta para los responsables de recursos humanos y los encargados de gestionar las nóminas en una empresa. El BOE publica estos documentos para que tanto empresas como trabajadoras puedan consultar sus derechos y obligaciones en cada área profesional, incluyendo la distribución de tareas a lo largo de los meses del año.
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