¿El contrato de inserción, qué es?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 28 de julio de 2024

El contrato de trabajo, conocido como contrato de inserción laboral, representa una estrategia clave en el ámbito laboral español para promover la integración de personas en situación de exclusión social en el mercado de trabajo.

Este tipo de contrato, respaldado por la legislación, no solo facilita el acceso al empleo para colectivos vulnerables, sino que también ofrece beneficios tanto a empleadores como a empleados, incluyendo incentivos fiscales y apoyo en formación. En este contexto, entender cómo funciona el contrato de inserción y cómo puede ser gestionado eficientemente es esencial para las empresas comprometidas con la responsabilidad social y la inclusión laboral.

¿Qué es el contrato de inserción?

El contrato de inserción social es un tipo de contrato laboral en España diseñado para facilitar el acceso al mercado de trabajo a personas que enfrentan dificultades particulares para obtener un empleo. Este contrato se orienta principalmente hacia individuos en situación de exclusión social, como aquellos con discapacidades, problemas de larga duración de desempleo, o desventajas sociales significativas. 

La legislación española contempla este tipo de contrato como una herramienta para promover la integración social y profesional, ofreciendo incentivos a las empresas que los emplean, como bonificaciones y reducciones en las cotizaciones sociales.

¿Cuáles son los objetivos de los contratos de inserción?

Los contratos de inserción social en España son una vía fundamental para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y justa. 

Estos contratos no solo representan una oportunidad de progreso personal para trabajadores que enfrentan barreras significativas en el mercado laboral, sino que también ofrecen ventajas tangibles para las empresas que deciden apostar por la inclusión. 

Por ello, entre los objetivos de los contratos de inserción encontramos los siguientes:

  • Fomentar la empleabilidad: A través de la formación y el acompañamiento, estos contratos buscan mejorar las habilidades y la empleabilidad de los trabajadores.

  • Integración social: Ayudan a integrar a personas que de otro modo tendrían dificultades significativas para encontrar empleo debido a barreras específicas.

  • Beneficios para los empleadores: Incentivan a las empresas a contratar a personas en riesgo de exclusión mediante beneficios fiscales y reducciones de costes laborales.

💡¿Sabías qué?

La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda económica para la inserción laboral ofrecida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), diseñada para apoyar a aquellas personas que enfrentan dificultades significativas para ingresar o reintegrarse al mercado laboral. Este programa está especialmente dirigido a desempleados de larga duración, personas con discapacidades y víctimas de violencia de género, entre otros colectivos vulnerables.

¿Qué son las empresas de inserción laboral?

Las empresas de inserción laboral forman un eslabón crucial en la cadena de relaciones laborales en España; es decir, estas entidades no solo fomentan la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social, sino que también actúan dentro de un marco legal que contempla diversas formas de contratación, como el contrato de trabajo temporal y asimismo, si las empresas quieren contratar a extranjeros deben seguir los requisitos de contrato de trabajo de un extranjero.

En conclusión, el contrato de inserción ofrece una oportunidad invaluable para las empresas socialmente responsables de integrar a personas en situación de exclusión social en el mercado laboral. Este tipo de contrato no solo ayuda a mejorar la vida de los individuos más vulnerables, sino que también enriquece la cultura y el valor social de la empresa. Con PayFit, las empresas pueden automatizar y simplificar la gestión de nóminas, cumplir con las regulaciones laborales complejas y mantener un registro detallado de la formación y el desarrollo de los empleados. 

¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación a la contratación de empleados?

1) Gestiona la contratación y los trámites administrativos 

  • Formaliza los contratos automáticamente adaptados al rol del nuevo empleado y las cláusulas contractuales que correspondan.

  • Establece las condiciones de trabajo, remuneraciones  y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.

  • Firma electrónica y envío automático del contrato, anexos, acuerdo de teletrabajo, nóminas, etc.


2) Automatiza las tareas de RRHH para la contratación de nuevos empleados

  • Cálculo automático de todos los conceptos en función de cada contrato de trabajo: ausencias y vacaciones, jornada, bajas laborales, horas extraordinarias, etc.

  • Crea las nóminas de manera automatizada en función de los conceptos que se correspondan con cada contrato.

  • Digitaliza el onboarding y realiza reuniones de evaluación y seguimiento. 

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