Tu equipo merece una buena evaluación de desempeño

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Enfoque de cómo hacer una evaluación de desempeño en 5 pasos
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PayFit España

Preguntas frecuentes

Cuestionario sobre cómo PayFit te puede ayudar

¿Con qué frecuencia debe realizarse la evaluación de desempeño?: La periodicidad depende de la organización, pero lo más habitual es realizar evaluaciones anuales complementadas con revisiones trimestrales o conversaciones de seguimiento continuas para asegurar una mejora constante.

¿Qué indicadores se utilizan para medir el desempeño?: Suelen incluir competencias, cumplimiento de objetivos, calidad del trabajo, productividad, habilidades interpersonales y contribución al equipo. Cada empresa puede adaptar estos indicadores a sus necesidades y cultura.

¿Cómo puede una evaluación de desempeño mejorar los resultados del equipo?: Alinea expectativas, identifica áreas de mejora, refuerza el reconocimiento y facilita la toma de decisiones sobre formación, promoción o redistribución de tareas, lo que impacta directamente en la productividad y el compromiso.