¿Cómo se regula el teletrabajo en España?

La repentina llegada del teletrabajo a España ha supuesto todo un reto en materia de gestionar trabajadores y organización en el trabajo.
Como todos sabemos, fue una medida adoptada por muchas empresas para hacer frente a la pandemia, y muchas de ellas pensaban que a estas alturas el teletrabajo en España ya habría desaparecido.
No obstante, la realidad es otra, cada vez encontramos más ofertas de teletrabajo en España, un país que ha sido de los últimos en aplicar este modelo. A su vez, hay más empresas que quieren implantar modelos flexibles de ahora en adelante, pero se han topado con un nuevo marco legal al que hay que adaptarse: ¿Cómo funciona el teletrabajo en España? ¿Hasta cuándo dura el teletrabajo en España? ¿Qué es la ley del teletrabajo? En PayFit, te lo explicamos.
¿Qué es el teletrabajo en España?
En primer lugar, el teletrabajo es aquella actividad laboral que se realiza en remoto, fuera de las oficinas o del lugar de trabajo habitual. Esto quiere decir que no necesariamente se lleva a cabo desde casa, como nos vimos forzados durante la pandemia, se puede realizar desde cualquier lugar siempre que se respeten las políticas de las empresas.
El teletrabajo en España se ha hecho de rogar, al ser uno de los países que antes de la pandemia, estaba más a la cola en ofrecer esta opción a los trabajadores. Aunque durante la pandemia, las empresas españolas se vieron obligadas a implementar el teletrabajo y se llegó a situar en un 12,3% junto con la media de la Unión Europea. En 2024 la cifra del teletrabajo disminuyó al 8%, pero en 2025 ha vuelto a subir, con un 15,1% de los trabajadores en España teletrabajando. Esto nos podría reflejar un interés renovado en esta modalidad laboral, con más empresas adoptando políticas de trabajo remoto para sus trabajadores.
Sea cual sea el modelo escogido, lo más importante es establecer una buena política que contemple todos los aspectos esenciales. En PayFit por ejemplo, siguiendo nuestra política Work From Anywhere, motivamos a los trabajadores a pasar periodos de trabajo en otros países y dejamos la puerta abierta a los que se quieran mudar a otras ciudades de España. Sin embargo, tenemos una oficina siempre lista para que quien lo prefiera pueda seguir asistiendo presencialmente.
💡 ¿Sabías qué?
Según un estudio de KPMG, el 78% de los consejeros delegados de las principales compañías españolas creen que en un año (es decir, para el año 2026) se habrá recuperado completamente el modelo presencial.
¿Qué modalidades de teletrabajo existen?
Las modalidades de teletrabajo se han diversificado para adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas y trabajadores, ofreciendo opciones como el teletrabajo remoto completo, el modelo híbrido, el teletrabajo ocasional o flexible, entre otros brindando un ambiente colaborativo fuera de la empresa tradicional.
Teletrabajo remoto completo: Trabajo fuera de la oficina de manera permanente, sin necesidad de acudir físicamente a ella.
Teletrabajo híbrido: Combinación de trabajo en oficina y a distancia, alternando entre ambos según se establezca.
Teletrabajo ocasional o flexible: Posibilidad de trabajar de forma remota de manera ocasional, adaptándose a necesidades específicas o circunstancias.
Nómadas digitales: Profesionales que trabajan de manera remota mientras viajan, sin una ubicación fija de trabajo.
Coworking: Uso de espacios de trabajo compartidos para realizar tareas a distancia, proporcionando un ambiente de oficina fuera de la empresa.
¿Cuáles son las características del teletrabajo?
El teletrabajo se caracteriza por realizarse fuera de las instalaciones donde se centralizan las operaciones de la empresa, permitiendo una mayor flexibilidad geográfica. Se basa en el uso eficiente de la tecnología para asegurar una comunicación fluida entre miembros del equipo, eliminando la necesidad de una presencia física constante en un espacio de trabajo específico.
Representa una transformación en el modelo organizativo convencional, modificando la manera en que se lleva a cabo la comunicación interna y estableciendo nuevas prácticas para el monitoreo y administración de proyectos y tareas asignadas.