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Comparez PayFit aux autres solutions

Comment choisir la solution la plus adaptée pour gérer votre paie ? Est-ce mieux de privilégier l'internalisation ou l'externalisation ? Ou le meilleur des deux ?

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Comment choisir entre un expert-comptable, un logiciel de paie et PayFit ?

Pour vous aider dans votre décision, découvrez les avantages de PayFit face un expert-comptable ou un logiciel de paie internalisé

Comparaison

Expert-comptable

Externalisation

Logiciel de Paie

Internalisation

Connaissance en paie

Aucune connaissance en paie nécessaire

Expert dédié à l’utilisation du logiciel nécessaire

Aucune connaissance en paie nécessaire

Temps consacré à la paie

Echange avec son expert-comptable : 3 h à 2 jours / mois

Temps passé par l'expert : 10 à 50% de son temps, soit 2 à 12 jours / mois

Saisie des variables dans PayFit : 10 min à 6h / mois

Prix

Coût par bulletin et services demandés.

Prix moyen affiché à 20€/bulletin avec surfacturation en cas de :
- entrées et sorties ;
- déclarations sociales ;
- prélèvement à la source ;
- arrêt de travail, etc.

Soit un prix moyen réel d'environ 27€/ bulletin pour une entreprise de 30 personnes.

Coût d'un salarié expert en paie : 10 à 50% de son temps dédié à l'utilisation d'une logiciel traditionnel
Coût de la licence annuelle : 1 000 à 15 000 € en fonction de la taille de l'entreprise et des options sélectionnées.
Coût du logiciel : basé sur un abonnement et prix par employé

Un abonnement mensuel, sans engagement, avec une base tarifaire et un prix par employé.
Cet abonnement comprend :
- une solution RH intégrée ;
- un accompagnement par des experts.

Engagement

Sans engagement, avec un préavis de 3 mois.

Engagement minimum de 1 an

Sans engagement

Rapidité

Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie

Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie

Génération des bulletins : immédiatement après la clôture de paie. Les ajouts de variables sont pris en compte en en temps réel.

Centralisation des données (Paie, Social, RH)

Existante.
Attention, les variables de paie ne sont pas directement accessibles. Des allers-retours avec l'expert-comptable sont nécessaires.

Inexistante

Existante.
Vous y avez directement accès.

Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN)

DSN prises en charge.
Attention, vous ne pourrez pas visualiser le détail des montants alloués à chaque organisme.

DSN potentiellement prises en charge.
Attention, cela entraînera des coûts additionnels.

DSN prises en charge en totalité.
Visibilité totale et immédiate sur le détail des cotisations allouées à chaque organisme.

Autonomie des employés

Très limitée.
Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via tableau Excel ou en présentiel.

Totale.
Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via l'espace personnel du salarié.

Totale.
Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via l'espace personnel du salarié

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