¿En qué consistirá la normativa laboral este 2024?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 13 de diciembre de 2023

Como bien sabemos, durante el año 2023 hemos sido testigos de grandes transformaciones en el ámbito laboral que han impactado a las empresas en el territorio español; sobre todo en empresas con plantillas superiores a 50 empleados. 

Y por ello en 2024 seguiremos trabajando en evitar sanciones (y también, en superar las Inspecciones de Trabajo que tanto dolor de cabeza nos dan). ¿Estás listo/a para conocer todo sobre las normativas laborales este 2024? ¡No te preocupes! Te enseñaremos todo lo imprescindible sobre la “ITV Laboral”.

¿Cuáles son las obligaciones laborales para 2024?

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un derecho fundamental que debe respetarse en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. En España, la legislación laboral establece una serie de obligaciones para las empresas con el objetivo de promover la igualdad de género en el trabajo.

Por ello, las obligaciones laborales para 2024 son las siguientes: 

1️⃣ Plan de Igualdad

Las empresas con 50 o más personas empleadas deben contar con un Plan de Igualdad activo. El Plan de Igualdad es un documento que establece medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

💡¿Sabías qué?

El incumplimiento de la obligación de disponer de un Plan de Igualdad podría suponer una sanción de hasta 225.018€.

2️⃣ Plan de Igualdad -  LGTBI

Es fundamental tener presente que, con la implementación de la Ley 4/2023, también conocida como Ley Trans, las empresas han debido ajustar sus Planes de Igualdad. Esto implica la incorporación explícita de medidas contra la discriminación de las personas que forman parte del colectivo LGTBI.

Por consiguiente, si tu empresa ya contaba con un Plan de Igualdad, pero no había integrado referencias al colectivo LGTBI, es necesario modificarlo antes del 2 de marzo de 2024. El incumplimiento de esta obligación podría resultar en sanciones de hasta 150.000 euros para tu empresa.

3️⃣ Auditoría salarial

Las empresas con 50 o más personas empleadas deben realizar una auditoría salarial anualmente. La auditoría salarial es un análisis de la situación salarial de las mujeres y los hombres en la empresa para detectar posibles desigualdades.

4️⃣ Registro retributivo

La obligatoriedad de contar con un Registro Retributivo se aplica a todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, desde el 14 de abril de 2021. Las empresas con 50 o más personas empleadas deben llevar un registro retributivo de los trabajadores, desglosado por sexo. El registro retributivo debe incluir la retribución total, así como los complementos salariales.

💡 ¿Sabías qué?

No contar con un Registro Retributivo podría suponer una sanción también de hasta 225.018€

5️⃣ Plan de Prevención del Acoso Laboral

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben contar con un Plan de Prevención del Acoso Laboral. El propósito del Protocolo de Prevención del Acoso Laboral es proporcionar un canal de comunicación destinado a presentar denuncias o reclamaciones en caso de experimentar algún tipo de acoso en el entorno laboral de la empresa. 

Asimismo, es esencial cumplir con las disposiciones de la Ley Orgánica 10/22 de garantía integral de la libertad sexual, la cual requiere establecer mecanismos de comunicación específicos para las víctimas que enfrenten situaciones de acoso en el ámbito digital.

6️⃣ Canal de denuncias

Después de la promulgación de la Ley de Protección del Informante, las empresas con una plantilla superior a 50 empleados están obligadas a implementar canales de denuncia eficaces. 

Para cumplir con este requisito, se establecieron dos fechas distintas

  • El pasado 13 de junio marcó el plazo límite para la creación de estos canales en empresas con más de 249 empleados, incluyendo entidades jurídicas del sector privado relacionadas con la prevención de blanqueo de capitales, como asesorías o despachos profesionales.

  • La siguiente fecha límite concluyó el 1 de diciembre de 2023. Por lo tanto, las empresas con un número de empleados entre 50 y 249, así como los municipios con menos de 10.000 habitantes, también deben haber establecido canales de denuncia efectivos para evitar posibles sanciones.

​​¿Cuáles son los requisitos voluntarios aplicables a las empresas con más de 50 empleados?

Las compañías con 50 o más empleados tienen la opción de satisfacer las siguientes necesidades adicionales:

1. Implementar un protocolo de medios informáticos para que los empleados estén al tanto de sus derechos y responsabilidades en relación con el uso de dispositivos electrónicos, como teléfonos móviles u ordenadores corporativos.

2. Establecer un código ético con el objetivo de que los empleados conozcan la misión, visión y valores de la empresa.

¿Qué novedades nos trae el 2024?

El 2024 será un año de importantes cambios en el mundo laboral. La desconexión digital, la normativa sobre teletrabajo en 2024 y también, la ley Zerolo que seguirán transformando el mercado laboral, y las empresas deberán adaptarse a estas nuevas realidades. Encontramos las siguientes: 

1️⃣ Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad

Es obligatorio para las empresas con más de 50 empleados reservar un 2% de sus puestos para personas con discapacidad, conocido como cuota de reserva. La determinación se realiza considerando la totalidad de la plantilla, independientemente del número de centros de trabajo o modalidades específicas de contratación.

💡 ¿Sabías qué?

Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el incumplimiento de esta cuota se considera una falta grave, con multas de hasta 7.500€ y la pérdida de beneficios y bonificaciones durante dos años.

2️⃣ Creación de un Comité de Seguridad y Salud

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que empresas con 50 o más empleados deben formar un Comité de Seguridad y Salud. Este comité, compuesto por delegados de prevención y representantes del empresario, evita sanciones económicas de hasta 225.018 euros para las empresas que no lo cumplan.

3️⃣ Obligación de contar con un Comité de Empresa

Según el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores, empresas con 50 o más empleados deben tener un Comité de Empresa para defender los intereses de los trabajadores. La falta de conformidad con esta obligación puede llevar a sanciones y la creación de comités conjuntos en casos específicos.

4️⃣ Tipos de contratos permitidos en 2024

La Inspección de Trabajo evalúa si las empresas cumplen con la estabilidad laboral y las restricciones a la temporalidad impuestas por la Reforma Laboral. Aquellas que no cumplan podrían enfrentar sanciones.

5️⃣ Normativa sobre Teletrabajo en 2024

La Ley 10/2021 exige que los acuerdos de teletrabajo se formalicen por escrito antes de que el empleado inicie esta modalidad. No cumplir con este requisito se considera una infracción grave, con multas de hasta 7.500 euros.

6️⃣ Registro correcto de la entrada y salida de trabajadores en 2024

Tras el RD Ley 8/2019, las empresas deben mantener un registro horario para los trabajadores. No cumplir con este registro o presentar irregularidades puede resultar en sanciones de hasta 225.018 euros.

7️⃣ Desconexión digital en 2024

La Ley 10/2021 garantiza el derecho a la desconexión digital. Las empresas que no respeten este derecho pueden enfrentar multas de hasta 7.500 euros.

💡 ¿Sabías qué? 

Las empresas deben cumplir con regulaciones sobre la privacidad de datos, y no hacerlo puede resultar en multas de hasta 20 millones de euros.

8️⃣ Prevención de riesgos laborales en 2024

Las empresas deben contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, prestando atención a los riesgos psicosociales. No atender la salud mental puede llevar a sanciones de hasta 819.000 euros.

9️⃣ Ley Zerolo, RD Ley 5/2023 y fin de los despidos discriminatorios

La Ley Zerolo impide despedir a trabajadores en baja médica, justificando el despido si ocurre. El RD Ley 5/2023 introduce nuevas causas de nulidad ante despidos, con multas de hasta 500.000 euros.

🔟 Delito de contratar falsos autónomos

La Ley Orgánica 14/2022 establece multas y penas de cárcel por tener falsos autónomos en una empresa, con sanciones de hasta 6 años.

ℹ️ En 2023, el SMI es de 1080 euros pero, se prevé un aumento en 2024. 

En conclusión, el cumplimiento de la normativa laboral vigente es un requisito fundamental para las empresas en 2024. Las empresas que cumplan con esta normativa estarán mejor preparadas para afrontar los retos del mundo laboral, evitarán sanciones económicas y mejorarán su reputación como empleadores.

Además de los beneficios mencionados anteriormente, el cumplimiento de la normativa laboral también puede contribuir a:

  • Mejorar la productividad y el rendimiento de los trabajadores. Los trabajadores que se sienten valorados y respetados son más productivos y motivados.

  • Reducir el absentismo y la rotación de personal. Los trabajadores que están satisfechos con su trabajo son menos propensos a faltar o a abandonar la empresa.

  • Mejorar la imagen de la empresa. Las empresas que cumplen con la normativa laboral son percibidas como empresas responsables y comprometidas con sus trabajadores.

Por ello, es importante que las empresas se comprometan con el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Este compromiso no solo es necesario para evitar sanciones económicas, sino que también puede traer consigo una serie de beneficios adicionales para la empresa.

Otros artículos según tus gustos

Todo lo necesario sobre la suspensión de empleo y sueldo

Leer el artículo

El horario de trabajo en España: aspectos clave

Leer el artículo

¿El convenio de trabajadores o convenio colectivo?

Leer el artículo

Los tipos de convenios colectivos

Leer el artículo

Trabajo nocturno: qué es y cómo funciona

Leer el artículo

Los cuadrantes de trabajo, todo lo que necesitas saber

Leer el artículo