Todo lo que necesitas saber sobre los gastos de explotación

Daniel Hervás
Actualizado el 9.09.2021

Seguramente hayas escuchado hablar de los gastos de explotación en una empresa. Estos tipos de gastos también se conocen como “gastos operativos” y están presentes en el día a día de nuestra empresa. 

Los gastos de una empresa están divididos en diferentes categorías, cada una de ellas haciendo referencia a un tipo de gasto u otro. Existen los gastos directos, gastos variables (donde se incluyen las notas de gastos), gastos indirectos…y los gastos de explotación. 

¿Qué son los gastos de explotación? ¿Qué son ejemplos de gastos de explotación? En PayFit, te lo explicamos. 

RESUMEN

¿Qué son los gastos de explotación?

Los gastos de explotación u operativos hacen referencia a todos aquellos gastos necesarios para el desarrollo correcto de la actividad principal de una empresa. Estos gastos son necesarios para que la empresa genere su actividad principal de forma normal y sin inconvenientes.

Por ejemplo, si tenemos una empresa que se dedica a la consultoría, los gastos operativos serán aquellos que necesitará la empresa para proveer a sus clientes el servicio de consultoría. Estos gastos son clave a la hora de desarrollar la actividad principal de la empresa, por lo que serán diferentes según el sector en el cual la empresa desarrolle su actividad. 

Gastos de explotación en ejemplos

Siguiendo el ejemplo de la empresa consultora, varios ejemplos de gastos de explotación serían los siguientes: 

  • Gastos de mano de obra: Este tipo de gastos hace referencia mayoritariamente a sueldos de empleados y personas con relación con nuestra empresa. Los gastos de mano de obra no son solo el sueldo final del trabajador, sino que incluyen todos los impuestos relacionados con este (retenciones de la Seguridad Social, IRPF, cotizaciones de desempleo, etc). Esto es necesario tenerlo en cuenta a la hora de realizar un balance de situación final, ya que en este se deberá incluir lo mencionado anteriormente. 

  • Gastos de consumo, mercaderías o materias primas: Siguiendo el mismo ejemplo comentado anteriormente, en caso de una consultora tendríamos en cuenta todo aquel material necesario para poder ofrecer el servicio de forma adecuada. En este apartado entrarían la adquisición de dispositivos electrónicos, licencias de programas web, etc.

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  • Gastos fijos operativos: Cuando pagamos la factura de la luz, agua o incluso alquiler de la oficina donde estemos desarrollando nuestras funciones, esto está considerado como gasto de explotación y en el balance de situación debemos indicarlo como tal.  Este tipo de gastos sirven para el correcto funcionamiento de la empresa, ya que si se diera el caso de que la empresa no dispusiera de luz, dispositivos electrónicos o licencias, como es lógico no podría prestar los servicios de forma eficiente a sus clientes. 

  • Otros gastos de explotación: ¿Qué cuenta como otros gastos de explotación? ¿Qué se incluye en otros gastos de explotación? Son todos aquellos que no podemos clasificar como fijos operativos, de consumo o gastos de mano de obra. Estos gastos incluyen los gastos de servicios externos, gastos en tributos.

¿Por qué los gastos de explotación son importantes?

Los ingresos y gastos de explotación son clave para realizar una buena gestión de datos financieros en nuestra empresa. Gracias a estos gastos podemos calcular el resultado de explotación final. A la hora de obtener el resultado de explotación debemos tener en cuenta la diferencia entre los ingresos de explotación y los resultados de explotación junto a otros tipos de gastos como los gastos deducibles o gastos extraordinarios.

Este resultado final indica si la empresa tiene beneficios o bien tiene pérdidas, pero sin tener en cuenta impuestos y resultados financieros. En definitiva, los gastos de explotación nos hacen un análisis general de los gastos de empresa, la situación de esta y de su desempeño desarrollando su actividad principal. 

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Desde PayFit hemos apostado por la desmaterialización de los tickets de empresa para aumentar la eficiencia de estas, y creemos que la mejor forma de hacerlo es de forma digital. Somos una asesoría digital híbrida y combinamos una plataforma digital de gestión de nóminas y RRHH con un equipo laboral experto a disposición de tu empresa. 

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