In-house vs. outsourced payroll?

Wondering how we compare against traditional payroll outsourcing? No more delays, no more mistakes, get full control over your payroll management without losing the expertise from payroll experts. It's time you get the best of both worlds!

Why choosing an hybrid solution like PayFit?

Here is a table listing all the benefits of our hybrid solution in comparison to traditional payroll outsourcing.

Comparison		Outsourcing
Previous vs current month payroll dashboard
Temps consacré à la paie	Echange avec son expert-comptable : 3 h à 2 jours / mois	Temps passé par l'expert : 10 à 50% de son temps, soit 2 à 12 jours / mois	Saisie des variables dans PayFit : 10 min à 6h / mois
Prix	Coût par bulletin et services demandés. Prix moyen affiché à 20€/bulletin avec surfacturation en cas de : - entrées et sorties ; - déclarations sociales ; - prélèvement à la source ; - arrêt de travail, etc. Soit un prix moyen réel d'environ 27€/ bulletin pour une entreprise de 30 personnes.	Coût d'un salarié expert en paie : 10 à 50% de son temps dédié à l'utilisation d'une logiciel traditionnel Coût de la licence annuelle : 1 000 à 15 000 € en fonction de la taille de l'entreprise et des options sélectionnées. Coût du logiciel : basé sur un abonnement et prix par employé	Un abonnement mensuel, sans engagement, avec une base tarifaire et un prix par employé. Cet abonnement comprend : - une solution RH intégrée ; - un accompagnement par des experts.
Engagement	Sans engagement, avec un préavis de 3 mois.	Engagement minimum de 1 an	Sans engagement
Rapidité	Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie	Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie	Génération des bulletins : immédiatement après la clôture de paie. Les ajouts de variables sont pris en compte en en temps réel.
Centralisation des données (Paie, Social, RH)	Existante. Attention, les variables de paie ne sont pas directement accessibles. Des allers-retours avec l'expert-comptable sont nécessaires.	Inexistante	Existante. Vous y avez directement accès.
Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN)	DSN prises en charge. Attention, vous ne pourrez pas visualiser le détail des montants alloués à chaque organisme.	DSN potentiellement prises en charge. Attention, cela entraînera des coûts additionnels.	DSN prises en charge en totalité. Visibilité totale et immédiate sur le détail des cotisations allouées à chaque organisme.
Autonomie des employés	Très limitée. Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via tableau Excel ou en présentiel.	Totale. Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via l'espace personnel du salarié.	Totale. Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via l'espace personnel du salarié

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