In-house vs. outsourced payroll?
Wondering how we compare against traditional payroll outsourcing? No more delays, no more mistakes, get full control over your payroll management without losing the expertise from payroll experts. It's time you get the best of both worlds!

Why choosing an hybrid solution like PayFit?
Here is a table listing all the benefits of our hybrid solution in comparison to traditional payroll outsourcing.
Comparison | Outsourcing | ||
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Previous vs current month payroll dashboard | ![]() | ||
Temps consacré à la paie | Echange avec son expert-comptable : 3 h à 2 jours / mois | Temps passé par l'expert : 10 à 50% de son temps, soit 2 à 12 jours / mois | Saisie des variables dans PayFit : 10 min à 6h / mois |
Prix | Coût par bulletin et services demandés. | Coût d'un salarié expert en paie : 10 à 50% de son temps dédié à l'utilisation d'une logiciel traditionnel | Un abonnement mensuel, sans engagement, avec une base tarifaire et un prix par employé. |
Engagement | Sans engagement, avec un préavis de 3 mois. | Engagement minimum de 1 an | Sans engagement |
Rapidité | Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie | Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie | Génération des bulletins : immédiatement après la clôture de paie. Les ajouts de variables sont pris en compte en en temps réel. |
Centralisation des données (Paie, Social, RH) | Existante. | Inexistante | Existante. |
Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN) | DSN prises en charge. | DSN potentiellement prises en charge. | DSN prises en charge en totalité. |
Autonomie des employés | Très limitée. | Totale. | Totale. |