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La paie de votre premier employé ? Vous allez gérer.
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Votre première paie arrive ? Confiez-la à nos experts, ils gèrent tout de A à Z et en assurent la conformité. Pendant ce temps, vous restez concentré sur le développement de votre entreprise.
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Votre première paie entre de bonnes mains
200 experts, un compagnon IA qui effectue des tâches chronophages à votre place et une gestion RH centralisée : nous sommes là pour vous décharger du poids de la paie.
Une équipe d’experts dédiée
Nos experts sont joignables du lundi au samedi, Payfit AI est disponible 24/7.
+50 intégrations
Synchronisation avec vos outils du quotidien : Swile, Alan, Qonto, Pennylane.
600 mises à jour réglementaires par an
Conformité garantie, responsabilité juridique endossée par Payfit.
Serein dès le premier jour
De votre tout premier recrutement à votre premier bulletin de paie, en passant par le matériel informatique et la mutuelle, on est à vos côtés.
Votre première paie sans aucun stress
Nos experts paie s’occupent de tout, de la saisie des variables à l’envoi des déclarations. Vous n’avez rien à faire, à part valider.
Vos premiers recrutements conformes
Notre simulateur d’embauche vous aide quant au choix du salaire. Rédigez ensuite le contrat depuis nos modèles et signez-le en ligne. Il est temps d’accueillir votre premier talent !
Mutuelle, IT et freelances
Souscrire une mutuelle, commander un ordinateur, gérer un freelance : autant de sujets chronophages quand on est seul aux commandes. Bientôt sur Payfit !
Comme vous venez de la part d'un de nos ambassadeurs,
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Ils ont commencé avec Payfit
Rejoignez les 10 500 créateurs d'entreprises qui ont démarré avec Payfit
4.5
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“Je viens de tester Payfit AI. Tu lui poses toutes les questions que tu veux sur la RH et elle sort une réponse hyper structurée et sourcée, c’est une folie.”
Jean-Baptiste Mignot de Bresc
CEO de Green Partners, 1 salarié, immobilier, client depuis 2023
Diapositive 1 sur 3 - Jean-Baptiste Mignot de Bresc
FAQIl n’y a pas de mauvaises questions
Comment embaucher un salarié avec Payfit ?
Comment embaucher un salarié avec Payfit ?
Payfit simplifie chaque étape du recrutement : calculez précisément le coût d'un salarié incluant les charges patronales, générez automatiquement les contrats selon votre convention collective et gérez tous les profils : salariés classiques, apprentis ou stagiaires. La signature électronique et les déclarations sociales sont automatisées pour une intégration fluide de vos nouveaux collaborateurs.
Une entreprise qui n'a jamais fait de paie doit-elle payer des frais de mise en place ?
Une entreprise qui n'a jamais fait de paie doit-elle payer des frais de mise en place ?
Contrairement à une entreprise qui bascule depuis un système existant, un créateur qui embauche son premier salarié n'a aucune donnée historique à migrer ni de rattrapage à effectuer : aucun frais de mise en place n'est donc à prévoir sur cette base. Les fonctionnalités essentielles (bulletins de paie, gestion des congés et absences, signature électronique des contrats, etc.) sont incluses dès le départ. Seules des régularisations exceptionnelles, propres à des cas particuliers, peuvent occasionner des frais.
Un accompagnement est-il inclus pour ma toute première fiche de paie ?
Un accompagnement est-il inclus pour ma toute première fiche de paie ?
Pour une première fiche de paie, un accompagnement dédié prend en charge la saisie des variables jusqu'à l'envoi des déclarations sociales : il ne reste qu'à valider. Une équipe d'experts paie est joignable du lundi au samedi, complétée par Payfit AI disponible 24 h/24 pour répondre aux questions courantes. Cette double disponibilité rassure particulièrement les créateurs d'entreprise qui découvrent la gestion de la paie sans expérience RH préalable.
Comment savoir quelle convention collective s'applique à mon entreprise ?
Comment savoir quelle convention collective s'applique à mon entreprise ?
La convention collective applicable dépend de l'activité principale de l'entreprise, généralement identifiable via le code APE/NAF attribué lors de l'immatriculation. Elle doit ensuite être mentionnée sur le contrat de travail et sur chaque fiche de paie. En cas de doute, cette information peut être vérifiée auprès de l'URSSAF ou du greffe du tribunal de commerce.
Est-il possible de souscrire à Payfit si mon entreprise est dans un département d’outre-mer ?
Est-il possible de souscrire à Payfit si mon entreprise est dans un département d’outre-mer ?
Payfit se concentre actuellement sur le marché métropolitain pour optimiser notre service de paie et RH et garantir la conformité avec toutes les spécificités juridiques : codes IDCC, conventions collectives locales et particularités fiscales. Cette approche nous permet d'offrir une solution parfaitement adaptée avant d'envisager une extension géographique vers les départements d'outre-mer avec leurs réglementations spécifiques.