Modèle de lettre d'avertissement pour mauvais comportement

En tant qu’employeur, vous devez veiller à ce que l’avertissement du salarié soit toujours proportionné. 

Les motifs d’avertissement pour un mauvais comportement au travail peuvent être nombreux, comme notamment :

• des retards répétés ; 
  

• des absences injustifiées ; 
  

• un comportement inadapté, comme une agressivité verbale ou physique ; 
  

• une insubordination et un comportement inapproprié avec sa hiérarchie. 

Pour notifier un avertissement au salarié pour son mauvais comportement, il est nécessaire de lui adresser une lettre d’avertissement qui doit contenir des mentions obligatoires afin d’être valide. 

💡Bon à savoir : il n’existe pas de mentions spécifiques pour une lettre d’avertissement pour mauvais comportement de votre salarié. Pour vous aider, pensez à vous appuyer sur notre modèle de lettre d’avertissement pour mauvais comportement.

Les mentions obligatoires d’une lettre d’avertissement sont les suivantes : 

• l’identité et les coordonnées du salariés ; 
  

• l’identité de l’entreprise et ses coordonnées ; 
  

• la date ; 
  

• les motifs qui justifient une telle sanction : 
  

• rappel des remarques faites précédemment dont le salarié n’a pas tenu compte ; 
  

• rappel des manquements ou agissements qui constituent une faute professionnelle ou qui sont contraire au règlement intérieur de la société et les dates ont ils ont été commis ; 
  

• rappel des perturbations provoquées par son comportement au fonctionnement de l’entreprise ; 
  

• indiquer au salarié que si son comportement ne change pas, il s’expose à une sanction plus lourde. 

Attention à bien faire figurer distinctement le terme “avertissement” pour qu’aucun doute ne subsiste.

Si vous souhaitez sanctionner un salarié, par un avertissement de travail, lorsque son comportement n’est pas adapté, un modèle de lettre d’avertissement pour mauvais comportement peut s’avérer nécessaire pour respecter la procédure disciplinaire légale. 

En effet, si les mentions obligatoires d’une lettre d’avertissement pour mauvais comportement ne sont pas respectées, le salarié peut saisir le Conseil de prud’homme et obtenir l’annulation de la sanction pour irrégularité de la procédure disciplinaire. 

Il peut donc s’avérer très utile pour l’employeur de s’inspirer d’un exemple de lettre d’avertissement pour mauvais comportement d’un de ses salariés. 

💡Bon à savoir : si jamais votre salarié décide de contester l’avertissement, vous pouvez consulter notre article sur la réponse de l’employeur à la contestation d’un avertissement de travail. 

Non, ce modèle de lettre d’avertissement est réservé au mauvais comportement du salarié, elle n’est donc pas transposable à un autre motif d’avertissement. 

Toutefois, n’hésitez pas à télécharger nos autres modèles de lettre d’avertissement qui pourront davantage s’adapter à votre situation : 

• modèle de lettre d’avertissement pour négligence ; 

• modèle de lettre d’avertissement pour non-respect des consignes ; 

• modèle de lettre d’avertissement pour insulte.