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Pourquoi utiliser un modèle de bulletin de paie pour stagiaire ?
Notre modèle de bulletin de paie pour stagiaire vous permet d'éviter les erreurs concernant la rémunération des stages. Il sert de preuve de rémunération, détaillant l'indemnité et les avantages, assurant transparence et facilitant le suivi comptable. Ce document distingue le statut du stagiaire de celui du salarié, en tenant compte des spécificités de cotisations sociales et fiscales. Le bulletin constitue une base pour le calcul des droits et avantages sociaux du stagiaire, comme les aides au logement. Il sert aussi de justificatif attestant de la réalisation du stage et de l'acquisition de compétences, utile pour la validation des diplômes.
Quelles sont les mentions obligatoires qui doivent figurer sur un bulletin de paie stagiaire ?
Le bulletin de paie stagiaire doit inclure plusieurs mentions obligatoires pour respecter les exigences légales et informer le stagiaire sur sa rémunération. On y trouve les coordonnées de l'entreprise, l'identité du stagiaire, la période de stage et la convention de référence. Le bulletin détaille les composantes de la rémunération : indemnité de stage, avantages en nature et remboursements de frais. Il doit aussi indiquer le montant net, le montant brut et le taux horaire appliqué.
Quel est le montant de la rémunération pour un stagiaire en 2024 ?
En 2024, la rémunération minimale d'un stagiaire dépend de la durée du stage, du niveau d'études et des dispositions légales. Pour les stages de plus de 2 mois consécutifs, l'indemnité minimale est de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 609 euros par mois (4,35€/h) pour un temps plein. Ce montant peut varier selon la convention collective et les accords d'entreprise. Pour les stages de moins de 2 mois, la rémunération n'est pas obligatoire.
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Fournir un justificatif de gratification légale