Tendances RH 2020 en Europe

Regards croisés sur la fonction RH en Europe : notre enquête

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Formation

Une priorité européenne pour le présent et l’avenir

Thématique centrale pour les RH en Europe qui y consacrent l’essentiel de leur temps et le considèrent comme le 2ème sujet ayant le plus d’impact sur le succès de l’entreprise. Un défi d’autant plus important que la crise du Covid-19 bouleverse les formats traditionnels de formation en présentiel. 

Comment repenser la formation de demain ?
Digitalisation RH

Une tendance au-delà des frontières et des générations

Aux quatre coins de l’Europe, la digitalisation RH est accueillie positivement (56% des répondants). Si le degré d’attentes varie selon le niveau de maturité du pays dans ce domaine, tous sont convaincus de ses bienfaits. Le contexte lié au Covid-19 a renforcé l’importance des outils RH digitaux, qui apparaissent comme un levier de sortie de crise et une priorité pour 2025.

Pourquoi les pays d’Europe croient en la digitalisation ?
Nouveaux profils

Vers de nouveaux contrats en Europe d’ici 2025

S’ouvrir à de nouveaux contrats de travail et de nouveaux profils est identifié par les RH interrogés en Europe comme l’une des 3 priorités à l’horizon 2025. Repenser l’organisation du travail, les process ainsi que la communication interne est un défi majeur des RH pour ces prochaines années, accéléré suite à la crise du Covid-19.

Comment envisager la nouvelle flexibilité des collaborateurs ?
Offboarding

Un enjeu sous-estimé dans chaque pays

Bien organiser le départ de ses collaborateurs ne semble pas être prioritaire aujourd’hui pour les RH en Europe (10% des répondants). Un manque d’intérêt qui pourrait être remis en cause ces prochains mois, au vu des licenciements accrus entraînés par la crise du Covid-19. 

Pourquoi le départ des collaborateurs va devenir un défi en Europe ?

Témoignages de professionnels RH en Europe

Digitalisation

"Aujourd’hui, la digitalisation est devenue un atout fondamental. Selon moi, les entreprises digitalisées sont celles qui résistent le mieux à la crise."

Javier Puebla, CEO, Talentoo, Espagne

Nouveaux profils

"Nous sommes ouverts à tous types de profils. A nous de nous adapter et de trouver le mode de collaboration qui convient le mieux à chaque personne."

Zoé Languette, HR Manager, Andjaro, France

Offboarding

"Nous souhaitons que nos salariés sur le départ gardent l’image d’une entreprise où il fait bon travailler. Nos ex-collaborateurs deviennent ainsi nos ambassadeurs."

Beth Price, Operations Executive, Verb Brands, UK

Covid-19

De nouvelles priorités RH suite au Covid-19 ?

La QVT devient-elle plus importante ? La formation est-elle reléguée au second plan ? L’offboarding remonte-t-il dans le classement ? Suite à la crise, nous avons mené une nouvelle enquête, auprès des RH en France, pour savoir si leurs priorités restaient identiques.

Faut-il repenser sa feuille de route RH pour 2020 ?