MisterFly

Utilisateur : Baptiste Laugeois, Responsable paie, SIRH et administration du personnel

Utilisateur : Baptiste Laugeois, Responsable paie, SIRH et administration du personnel

Entreprise : MisterFly

Entreprise : MisterFly

Où : Paris

Où : Paris

Industrie : Tourisme

Industrie : Tourisme

Nombre d'employés : 400

Nombre d'employés : 400

Fonctionnalité préférée : Fichier d’import, export de données

Fonctionnalité préférée : Fichier d’import, export de données

Convention collective : Personnel des agences de voyages et de tourisme

Convention collective : Personnel des agences de voyages et de tourisme

Misterfly

Créée en 2015, MisterFly est une agence de voyage en ligne. L’entreprise est spécialisée dans la réservation de billets d’avion, nuits d’hôtels, transferts, séjours, locations de vacances et de voiture partout dans le monde. Si son principal marché reste pour le moment la France, le voyagiste est également présent en B2B et en B2B2C en Espagne, Belgique, Pays Bas, Luxembourg, Italie et Allemagne. Le groupe MisterFly compte près de 400 collaborateurs répartis entre Paris, Lyon, Sophia Antipolis, Bruxelles, Milan, Barcelone, Lisbonne et Montréal.

Misterfly & PayFit

Le passage à PayFit

Avant PayFit, MisterFly a recours à des cabinets comptables pour la gestion de sa paie. Les délais sont longs et le suivi avec les différents prestataires est chronophage. De plus, l’entreprise connaît une croissance notable : entre 2019 et 2020, elle passe de 300 à 400 salariés.

La société souhaite changer de solution pour pallier son manque de temps en fin de mois et répondre au mieux aux besoins de ses différents pays et entités. Le distributeur de voyages décide de se tourner vers PayFit, séduit par l’instantanéité de sa plateforme. Grâce à cette solution, il aimerait gérer et contrôler au fil de l’eau les différents aspects de la paie de ses salariés. 

La mise en place

La mise en place se déroule avec fluidité : les différentes entités de MisterFly adoptent tour à tour l’outil. L’administrateur bénéficie de sessions de formation avec le gestionnaire en charge de l’onboarding sur le logiciel de paie : le délai d’implémentation est “très court”. 

Quote
Nous avons eu l’accompagnement dont nous avions besoin pour traiter nos problématiques émergentes. C’est très appréciable de pouvoir être maître de la paie pour nos différents pays, peu importe la complexité des différents systèmes.
Baptiste LaugeoisResponsable paie, SIRH et administration du personnel

Les fonctionnalités préférées

Baptiste Laugeois nous parle des éléments qui lui sont les plus utiles : 

- le fichier d’import “indispensable” : fluide et rapide, avec un nombre de données qui augmente en fonction du nombre de salariés ;

- la partie export : pour accéder à de nombreuses données (masse salariale, etc.). Celle-ci permet d’exporter des données, y compris sur la paie en cours, ce qui est “une réelle plus-value” par rapport à ce qu’il a pu connaître par le passé. 

Les bénéfices clés

Quote
Les trois avantages clés de la solution ? D’abord, sa simplicité, pour l’administrateur comme pour les utilisateurs. Ensuite, sa réactivité, de par notamment une excellente communication avec les gestionnaires de compte. Enfin, l’évolution de la plateforme ! Les innovations sont régulières. C’est aussi pour cela que PayFit nous a parlé : les retours et besoins clients sont véritablement pris en compte.
Baptiste LaugeoisResponsable paie, SIRH et administration du personnel

Il raconte également que ses salariés apprécient vivement d’avoir accès à une plateforme simple d’utilisation.

Quote
Le monde de la paie est assez standardisé, avec de très grosses entreprises. Pour avoir connu ces prestataires, avec PayFit, la voix des clients a bien plus d’importance. PayFit, du fait de son ADN et sa volonté de révolutionner le marché, présente de nombreux bénéfices, ce qu’il n’y aurait pas forcément chez la plupart de ses concurrents.
Baptiste LaugeoisResponsable paie, SIRH et administration du personnel

Les résultats 

Baptiste insiste sur le temps gagné grâce à PayFit : le responsable n’a plus qu’un interlocuteur, et ne passe plus que 3 jours par mois sur la paie de ses différents pays. Auparavant, il passait “au moins une semaine, sans parler des différents échanges avec les prestataires et relances” ! 

Il témoigne : “J’ai gagné du temps tout en ayant des effectifs qui augmentent.”.