WEBINAR: ¿Cuáles son las últimas novedades legales para 2025?
Entiende cómo la nueva cuota de solidaridad afecta a los salarios más altos y planifica anticipadamente los cambios en la estructura salarial de tu empresa
Asegúrate de que tu sistema de fichaje digital cumpla con los nuevos requerimientos legales.
Y muchas más novedades que a ti y a tu empresa os interesa.
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¿Sabes cómo afecta la cuota de solidaridad a tu empresa?
El Gobierno de España ha introducido una nueva cotización que impacta a los salarios más altos, con el objetivo de equilibrar las futuras pensiones ante la jubilación masiva de la generación del baby boom. Nuestra pregunta es....¿Tienes empleados con sueldos superiores a 59.000€? ¡Este webinar te interesa! ✍🏽
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¿Aún haces el fichaje digital a mano?
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha optado por modificar su enfoque y agilizar la implementación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, junto con la obligación de un registro horario accesible remotamente, para fortalecer la supervisión por parte de la Inspección de Trabajo. La nueva ley dispone que el registro horario digital será obligatorio y eliminará la opción de fichaje en papel, además de incrementar las multas por incumplimientos que podrían alcanzar hasta los 10.000 €.
Y más novedades...¡Enero ha venido muy cargadito!
Más acerca de este Webinar
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¿De qué vamos a hablar?
En nuestro próximo webinar, discutiremos detalladamente las novedades legales de 2025, centrándonos en temas cruciales como la implementación de la cuota de solidaridad y la obligatoriedad del fichaje digital.
Además, analizaremos cómo estas medidas afectarán a las empresas y ofreceremos consejos prácticos para asegurar una transición suave y conforme a la ley.
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¿Por qué me interesa?
Después de las fiestas, enero llega con importantes novedades legales que tendrán un impacto directo en tu día a día.
Ya seas empresario, líder de recursos humanos o empleado, este webinar te dará claridad sobre cómo la cuota de solidaridad y el registro de fichaje digital obligatorio puede afectar a tu empresa.