Vielfalt und Integration bei PayFit
Unser Engagement
Wir engagieren uns für eine Kultur der Vielfalt und Integration.
Unser Ziel bei PayFit ist es, dass sich jede:r Mitarbeitende einbezogen und wertgeschätzt fühlt, damit die Arbeit für alle eine Quelle der Erfüllung ist.
Unser Ziel ist es, ein einladendes Arbeitsumfeld für jedes Mitglied unseres Teams zu schaffen.
Wir glauben, dass Vielfalt und Integration unsere 4 Grundwerte wirklich verkörpern.
Wir wollen unsere Talente, Profile und Lebenserfahrungen vielseitiger gestalten, um uns gemeinsam zu bereichern.
Der Umfang unseres Engagements
Die Einführung dieses Engagements ist ein umfassendes Thema. Deshalb haben wir uns auf drei Bereiche konzentriert, um diese Schlüsselthemen schnell und stark zu fördern.
Mit der Zeit werden wir dieses Engagement durch neue Themen ergänzen, um die Wirkung zu verstärken.
Unser Ansatz in zwei Punkten
Wir legen großen Wert darauf, bei unseren Einstellungen die Vielfalt zu berücksichtigen und jedem die gleichen Chancen zu geben, um die Gesellschaft, in der wir tätig sind, zu repräsentieren.
Unsere Personalvermittler und Führungskräfte werden alle im Hinblick auf Vorurteile, die bei der Einstellung auftreten können, geschult.
Wir führen Aufklärungsmaßnahmen über E-Learning für alle unsere Mitarbeiter durch, sobald sie in das Unternehmen eintreten. Wir haben Partnerurlaub anstelle von Vaterschaftsurlaub eingeführt, um gleichgeschlechtlichen Eltern die gleichen Rechte einzuräumen.
Gleichbehandlung der Geschlechter
Unsere Erfolge
Einführung einer "Work From Anywhere"-Regelung, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeiten und ihren Arbeitsort selbst zu bestimmen.
Einführung von inklusiven Stellenbeschreibungen.
Unterzeichnung des Elternschaftsgesetzes in Frankreich.
Organisation von Veranstaltungen zur Aufklärung:
Internationaler Tag der Frauenrechte
Thematische Konferenzen (z. B. von Insaff El Hassini, Kenne deinen Wert und wie du ihn einforderst")"
Unsere nächsten Maßnahmen
Weibliche Talente identifizieren und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
Aufbau von Partnerschaften mit Organisationen, die sich für die Gleichstellung im Bereich der Informationstechnologie einsetzen.
Einführung eines Mentoring-Programms für Frauen, das den Austausch von Erfahrungen und Fähigkeiten fördert.
Mehr Unterstützung für Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren.
Akademischer und sozialer Hintergrund
Unsere Erfolge
Neueinstellungen, ohne dass ein bestimmter schulischer oder akademischer Hintergrund erforderlich ist.
Schulung unserer Führungskräfte und Personalabteilung über unbewusste Vorurteile.
Unsere nächsten Maßnahmen
Förderung von Partnerschaften mit Organisationen, die bei der Wiedereingliederung und Umschulung helfen.
Schulung unserer Führungskräfte für den Umgang mit unterschiedlichen Profilen.
Menschen mit Behinderungen
Einige unserer Maßnahmen
Zugänglichkeit unserer Büros.
Bereitstellung eines Budgets für alle unsere Mitarbeitenden, damit sie ihren Arbeitsplatz zu Hause entsprechend anpassen können.
Angebot von virtuellen Arzt- und Beratungsterminen über unsere private Krankenversicherung, Vitality.
Unsere nächsten Maßnahmen
Aufbau von Partnerschaften mit Organisationen, um unseren Einstellungsprozess weiter zu diversifizieren.
Schulung unserer Personalabteilung und unserer Führungskräfte im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Behinderungen.
Unsere Zahlen
Mitarbeitende mit einer eingetragenen Behinderung
Frauen in Führungspositionen
Frauen in Tech-Teams
Frauen arbeiten bei PayFit
Gleichstellungsindex 2023
Mitarbeiter ohne Master-Abschluss in unseren Kundenservice- und Vertriebsteams