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Vielfalt und Integration bei PayFit

Unser Engagement

Wir engagieren uns für eine Kultur der Vielfalt und Integration.

Unser Ziel bei PayFit ist es, dass sich jede:r Mitarbeitende einbezogen und wertgeschätzt fühlt, damit die Arbeit für alle eine Quelle der Erfüllung ist.

Unser Ziel ist es, ein einladendes Arbeitsumfeld für jedes Mitglied unseres Teams zu schaffen.

Wir glauben, dass Vielfalt und Integration unsere 4 Grundwerte wirklich verkörpern.

Wir wollen unsere Talente, Profile und Lebenserfahrungen vielseitiger gestalten, um uns gemeinsam zu bereichern.

Der Umfang unseres Engagements

Die Einführung dieses Engagements ist ein umfassendes Thema. Deshalb haben wir uns auf drei Bereiche konzentriert, um diese Schlüsselthemen schnell und stark zu fördern.

Mit der Zeit werden wir dieses Engagement durch neue Themen ergänzen, um die Wirkung zu verstärken.

Gleichbehandlung der Geschlechter
Akademischer und sozialer Hintergrund
Menschen mit Behinderungen

Unser Ansatz in zwei Punkten

Wir legen großen Wert darauf, bei unseren Einstellungen die Vielfalt zu berücksichtigen und jedem die gleichen Chancen zu geben, um die Gesellschaft, in der wir tätig sind, zu repräsentieren.
Unsere Personalvermittler und Führungskräfte werden alle im Hinblick auf Vorurteile, die bei der Einstellung auftreten können, geschult.

Wir führen Aufklärungsmaßnahmen über E-Learning für alle unsere Mitarbeiter durch, sobald sie in das Unternehmen eintreten. Wir haben Partnerurlaub anstelle von Vaterschaftsurlaub eingeführt, um gleichgeschlechtlichen Eltern die gleichen Rechte einzuräumen.

Gleichbehandlung der Geschlechter

Unsere Erfolge

  • Einführung einer "Work From Anywhere"-Regelung, die es allen unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeitszeiten und ihren Arbeitsort selbst zu bestimmen.

  • Einführung von inklusiven Stellenbeschreibungen.

  • Unterzeichnung des Elternschaftsgesetzes in Frankreich.

  • Organisation von Veranstaltungen zur Aufklärung:

    • Internationaler Tag der Frauenrechte

    • Thematische Konferenzen (z. B. von Insaff El Hassini, Kenne deinen Wert und wie du ihn einforderst")"

Unsere nächsten Maßnahmen

  • Weibliche Talente identifizieren und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.

  • Aufbau von Partnerschaften mit Organisationen, die sich für die Gleichstellung im Bereich der Informationstechnologie einsetzen.

  • Einführung eines Mentoring-Programms für Frauen, das den Austausch von Erfahrungen und Fähigkeiten fördert.

  • Mehr Unterstützung für Frauen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren.

Akademischer und sozialer Hintergrund

Unsere Erfolge

  • Neueinstellungen, ohne dass ein bestimmter schulischer oder akademischer Hintergrund erforderlich ist.

  • Schulung unserer Führungskräfte und Personalabteilung über unbewusste Vorurteile.

Unsere nächsten Maßnahmen

  • Förderung von Partnerschaften mit Organisationen, die bei der Wiedereingliederung und Umschulung helfen.

  • Schulung unserer Führungskräfte für den Umgang mit unterschiedlichen Profilen.

Menschen mit Behinderungen

Einige unserer Maßnahmen

  • Zugänglichkeit unserer Büros.

  • Bereitstellung eines Budgets für alle unsere Mitarbeitenden, damit sie ihren Arbeitsplatz zu Hause entsprechend anpassen können.

  • Angebot von virtuellen Arzt- und Beratungsterminen über unsere private Krankenversicherung, Vitality.

Unsere nächsten Maßnahmen

  • Aufbau von Partnerschaften mit Organisationen, um unseren Einstellungsprozess weiter zu diversifizieren.

  • Schulung unserer Personalabteilung und unserer Führungskräfte im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Behinderungen.

Unsere Zahlen

0

Mitarbeitende mit einer eingetragenen Behinderung

36%

Frauen in Führungspositionen

8%

Frauen in Tech-Teams

47%

Frauen arbeiten bei PayFit

66/100

Gleichstellungsindex 2021

13%

Mitarbeiter ohne Master-Abschluss in unseren Kundenservice- und Vertriebsteams