Für eine verantwortungsvolle und nachhaltige Gesellschaft

Wir nehmen unsere Verantwortung ernst und möchten zum Aufbau einer besseren Gesellschaft beitragen.

Unsere Vision

Unser CSR-Ansatz ist eines der fünf Hauptziele PayFits.

Diese Ziele stehen im Einklang mit unserer Vision: "Make work a source of fulfillment for everyone." Dies schließt unsere Mitarbeitende, Kunden, Nutzer und Partner mit ein.

Wir unterstützen voll und ganz die Einbindung unserer Mitarbeitenden in CSR-Initiativen, damit jeder sich weiterentwickeln und einen positiven Beitrag leisten kann.

Dies trägt dazu bei, dass wir einen noch positiveren Einfluss auf unser Ökosystem haben, sowohl intern als auch extern, indem wir unsere Kunden durch eine innovative Personalpolitik und ein Produkt, das unseren Nutzern ein besseres Arbeitserlebnis bietet, inspirieren.

Die 3 Säulen unseres CSR-Ansatzes

Für die Gesellschaft

Sensibilisierung für soziale Fragen

Für unseren Planeten

Beteiligung an der Lösung von Umweltproblemen

Diversität & Inklusion

Wertschätzung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Unsere Initiativen im Jahr 2021

Sozial

Für PayFit-Mitarbeitende

Mitarbeitende können sich einen Tag pro Jahr für Freiwilligenarbeit frei nehmen.
Monatliche Veranstaltungen zur Bewusstseinsbildung mit inspirierenden Vorträgen und Mobilisierungsaktionen.

Für unsere Kunden

Mitarbeiter:innen können ihr Gehalt spenden (Funktion ist für alle PayFit-Kunden freigeschaltet).
Mit der PayFit-Software wollen wir den Arbeitsalltag jedes Einzelnen erleichtern.

Unsere Initiativen im Jahr 2021

Umwelt

Für PayFit-Mitarbeiter:innen

Als Unterzeichner des "Climate Act" veröffentlichen wir unsere CO2-Bilanz und verpflichten uns, unsere Emissionen nachhaltig zu reduzieren.
Sensibilisierungsworkshops "Öko-Challenge"
- Schulung von 15% unserer Beschäftigten im Jahr 2021
- Ziel für 2022: 25% unserer Mitarbeiter:innen zu schulen

Siehe unsere CO2-Bilanz 2021

Unsere Initiativen im Jahr 2021

Diversität & Inklusion

Für PayFit-Mitarbeiter:innen

Die Bildung einer Arbeitsgruppe innerhalb von PayFit.
Ein Lernmodul über unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz.
Schulungen für alle unsere Personalverantwortlichen und Manager:innen.
Regelmäßige interne Umfragen, um unsere Unternehmenspolitik kontinuierlich zu verbessern.

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